一、企业签保密协议加薪吗

企业签保密协议不容易加薪，信息保密与竟业赔偿费是在辞职后才测算的，在职人员期内是不容易派发的。

依据《劳动合同法》

第二十三条【信息保密责任和竟业】用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳务合同后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

二、违背保密协议的法律依据

针对违背保密协议导致不良影响的被告方，在我国刑事诉讼法規定了侵害商业机密罪。

依据《中华人民共和国刑法》

第二百一十九条【侵害商业机密罪】有下述侵害商业机密个人行为之一，情节恶劣的，处三年以内刑期，处以或是单罚款;剧情非常明显的，处三年之上十年以内刑期，并罚款：

(一)以偷盗、行贿、诈骗、威逼、电子器件入侵或是别的不恰当方式获得产权人的商业机密的;

(二)公布、应用或是准许别人应用之前项方式得到的产权人的商业机密的;

(三)违背信息保密责任或是违背产权人关于传统商业机密的规定，公布、应用或是准许别人应用其所把握的商业机密的。

明知道前述所列个人行为，获得、公布、应用或是准许别人应用该商业机密的，以侵害商业机密论。

此条所称产权人，就是指商业机密的任何人和经商业机密每个人批准的商业机密应用人。

根据上面的讲解，大家认识到，即便和公司签署了保密协议，在劳动合同书期限内，是不容易加薪的，保密协议的经济补偿金是在和公司消除劳务合同后，企业为了更好地让员工能传统商业机密才会派发信息保密赔偿。可是要是在保密协议承诺的期内，因为员工将商业机密泄漏出来的，不仅沒有经济补偿金，还必须向企业支付合同违约金，情节恶劣的，可能追责刑事处罚。之上是我们归整的专业知识，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。