递送来的个人简历，有一些最主要的数据通常不全，这时HR一定要先经过电話谈话积极获得那些信息内容后再作进一步的决策。

假如个人简历上未标明家庭住址，HR要了解。只需了解大约部位就可以，例如哪些区什么路。假如离企业较远，要问美容导师“交通出行是不是便捷，是不是考虑到前去面试”。必须得话，了解一下其现阶段所属企业的上下班时间间距和時间，并作出比照。据不彻底统计分析，在一线的北京市、上海市、广州市、深圳市，工作路途近远已排在上班族们就业要素的第三位。

假如个人简历上未标明期待薪酬，HR要了解。假如本公司带来的工资与其说规定相距较多时，要问美容导师是不是还可以接纳。这儿注重一下，谈及薪水最好是以“稅前”为规范，由于我们对“税后工资”有不一样的了解，非常容易有分歧。

针对应聘的日程安排，至少提早一天通告另一方，以便捷另一方事前搞好分配。实际的時间可由HR明确，也可由美容导师挑选。除非是招聘面试评委中有其它单位朋友或有岗位较高的领导干部，早已做到的分配不方便随便变更，不然给与美容导师大量的选择也是一种重视。电話大约好時间后，何不再再加上一句“您这里招聘面试時间有任何的艰难和变化，都能够随时随地和我联络，我再度帮您分配”，那样美容导师的觉得就更佳了。

解：请美容导师确定是不是能来招聘面试

在电话面试中，HR的说话速度要适度、声调要平静又无失激情，让别人感受到你一直在笑容。与此同时，要认真完成美容导师的提出问题，越发提出问题得多，表明对你企业越发有兴趣，只需不涉及到企业的商业机密，应尽可能向其作出完整的表述，千万别看起来厌烦，急切挂掉电話。要表现出HR 激情、细心、周全、友好的那一面，终究这时候的你意味着的是公司的品牌形象。答疑解惑，即可释其疑惑，并且根据他人的提出问题还可以认识到其侧重点，并能体会其思维模式。这一全过程还能够协助大家具体分析彼此之间是不是适合。

确：请美容导师确定是不是能来招聘面试

在前面三个流程完毕后，就可以进入主题，问美容导师对企业及岗位的体验怎样，能否来谈话。

一般状况下，HR详细介绍招聘面试地址、乘车路线后要再反复一遍，以保证美容导师精确纪录(这一点用短消息或电子邮件确定会更高效率)。此外，这一阶段彻底还能够相反做，例如HR说“请您反复一下部位我帮你核查”;与此同时，HR能够 依据另一方纪录的状况立刻作出那样的分辨：假如家庭住址沒有记好或是压根无意纪录，就可以立即将其取代掉了;而还记得很具体的侯选人一般会按时来报名参加应聘的。

总而言之，要提升美容导师招聘面试在场率，减少失约率，HR必须做到的便是与美容导师的沟通交流。