招不上人？或许并不是由于你企业不太好，只是你们的招聘启示太没诱惑力了！如何写下更能吸引住应聘者的招聘职位呢？如何属实展现企业的幸福一面呢？好的招聘职位应当包含什么內容？

一、人性化文章标题

在这个互联网信息盛行的时期，太过度平常的文章标题，许多应聘者都是会立即过虑掉，更不要说阅读文章你的招聘职位了。这个时候就须要大家根据文章标题去激起应聘者的求知欲。

找寻“有缘之人”

你能是我的伙伴吗？

招骋通辑令

投名状

寻人启示

超人2通辑令

二、清楚的企业介绍

企业介绍是招聘职位上十分关键的內容，假如这一部分写的不太好，应聘者对公司的第一印象会受到非常大影响，也很有可能提出质疑公司的靠谱性。企业介绍的具体内容应当包含下列一些层面：

1、企业背景：是公司总公司，或是集团旗下的分公司;

2、涉及到业务流程：主业务流程是干什么，輔助市场拓展等;

3、知名品牌或商品：集团旗下具体设备有ABCD;

4、发展史：创建時间、发展规划等;

5、经营管理理念：公司文化、发展趋势中心思想。

三、健全的岗位说明

招骋哪些职位，有什么规定，必须什么专业技能，都是在招聘职位上说搞清楚，含糊不清的表明只能让应聘者一头雾水，有可能为此错过适合的优秀人才，或是引来不适合的候选人。岗位说明应当包含：

1、职位的使用价值

最先用两三句话表明这一职位怎么会存有，及其期待这一职位为企业做到怎样的奉献。

2、岗位工作职责

将这一岗位应当做的工作中写下来，而且依照这种作业对企业取得成功所做出贡献的高低排序出去。

四、有竞争力的薪酬福利

在百度搜索出去后，发生在应聘者眼下的是招聘启示的前一部分，因此还可以将有感染力的內容若有竞争能力的薪酬福利、学习培训机遇等放到上半部分。

例如：个人社保 饮食搭配的饮食 奢华员工寝室 极具竞争能力的基本工资 高过业界的抽成 世界各国旅游机遇 年终分红……

五、别的

招聘职位上的其它內容，如企业地址、联系方式、乘车指南等也需要写清晰。