读过影片《百鸟朝凤》吗？

就是那个电影制片人跪下求排片的？

你说的对，便是那部。

如今怎么样了？跪出实际效果了没有？

拥有拥有，以前预估上百万的电影票房，如今都上千万了！

啊，实际效果那么好呀？那哥哥去跪跪！

等一下，别人是为了更好地电影导演的夙愿，你是因为啥？

还并不是惹人的事！因为我得跪跪个人简历，想求优秀人才了！

不是吧？HR还得跪着惹人？那么你都去求啥？

我所愿也不是过多，也就这种了：

一求适合的个人简历多一些

二求放我小鸽子的少一些

三求遇到的奇怪少一些

四求老总出钱痛快一些

五求回绝offer的少一些

六求进人到企业待久一些

七求……

我(能够 破口大骂吗？不能！)……就你这还很少啊？

哎，那么我有什么办法呢？揾食艰难，HR的工作更艰辛！

实际上吧，我认为搞好一些事对招骋或是很有幫助的，例如这种：

1、让招聘启示更有诱惑力。你不是感觉个人简历少吗？假如招聘启示不吸引人，网上投简历的人当然就少了。对于招聘启示要怎么吸引人，能够 在内容和制定领域还可以多下狠下功夫。

2、面试公告工作中要作到位。打过电話给他发信息、电子邮件，告之招聘面试時间、地址了没有？侯选人为何放你幼鸽，你过后去熟悉过状况吗？

3、谈话前要再做简易挑选。奇怪年年有，2021年尤其多！为什么？由于挑选工作中没搞好呗。在谈话前还可以根据电话面试、人才测评等方法再做简易挑选。

4、对领域薪酬要心中有数。招聘职位薪酬的销售市场水准如何，公司带来的薪酬在领域是啥部位……HR不但要心中有数，还得梳理成文档告知老总。

5、要加强公司的信誉基本建设。网络时代，企业怎么样已不再是一家之言，不但员工会在网络上说，会跟亲朋好友说，专业人士也会让你“宣传策划”，有好的用户评价，适合的求职者会积极上门服务。

实际上，或是这句话：

招骋要少一点招数，多一点真心实意！