在美容连锁HR最烦恼的情况便是招骋，网络招聘，现场招聘，推荐介绍这种平台都用上，但还无法达到人才的要求。那麼HR该怎么进行招聘人才呢？

现场招聘主动进攻

在一列列一排排的招骋展台上，你需要赢得上台，引人注目，让应聘者停留，展台设计、招聘职位精确度、招聘者的气质全是能够 求的求职者“多看看一眼”的突破口。

大家看见的展台全是千篇一律的一页一页的招聘职位。尝试去小小更改下你的展台，看上去不同寻常。大家使用过企业商品来“装饰设计”，展台正中间是一个组织结构，在单位里边用显眼的字体样式和色彩来表明某一单位缺啥人…………

含糊不清的招聘职位，应聘者不容易有很多的关心。最先，应聘者的优选，一定是这些看了招聘职位就晓得自身是不是符合规定，是不是担任工作岗位职责的展台，难道说不是吗?再度，许多应聘者沒有这一“胆量”来询问你“你们这一职位除开这种规定有没有什么规定?”;最终，招聘现场是竞技场，务必分秒必争，一大片一大片的招聘职位，重要信息内容不突显，她们才没这么多的时间来细细地“品味”你的招聘职位呢。

微笑是世界上最好的问好术语。许多招聘人员在坐着展台里边并不是看手机便是随意沟通交流，好像在“刻舟求剑”，你是不是试着用一个毫无疑问的目光，一个友好的笑容去迎来每一个停留在你展台前的应聘者呢?也许，恰好是由于你的笑容，ta向前走一步“我想问一下，你们这一会计工作岗位录满了么”“我想问一下，你们招应届生么?”，有一些搭话也许便是一段缘份。

学好运用社群营销招骋

现在是网络时代，除开大家经常使用的招聘平台，要学好一些怎样借助社群营销，举个案例吧。在一个企业，必须 招骋一个主管的岗位，因为领域也非常独特，可选择的空间并不大，基本的招聘平台，基本上都搜到，沒有适合的。我们自己找侯选人的情况下，也开启了猎头公司，也招聘面试了好多个，老总并不是很令人满意，因为沒有预付，猎头公司事后的主动性都不高了，关键還是依靠自己了。之后逐渐搜行业门户网站，也搜过一个四脚朝天，有一些还能够，相继在沟通交流，约招聘面试，但是总数或是太少了，主管那样的岗位，在这个领域也没是多少。

之后加了一些领域的QQ群和领域网站论坛，看大家都聊什么，也需要看一下一些人的室内空间，社区论坛得话，要多顶帖、回贴，感觉很好的人，能够 留言板留言，要QQ，做深入了解。寻找目的群体，以求教的语气，做进一步的掌握。这种工作中，要坚持不懈，要有耐心，肯定是有感受的，根据那些方式，也相继寻找一些人，并且是很有目的性的，大约花了三个月的時间，最终招骋到这一岗位。

之上仅仅给予一些构思，招骋无定法，只需能留住人便是好方法，大家应当多一些积极，积极寻找招骋的目的消费群在哪儿，假如仅仅处于被动的招骋，等候应聘者上门服务，实际效果肯定是不行的，最终祝诸位HR都能尽早招骋适合的优秀人才。