招工难一直是美容护肤人才基本建设中普遍存在的最大的难题，其次便是很多公司即便招到人，但也就是沒有挑选下的让步之举。为何总招不上令人满意优秀人才呢？

美容护肤公司总招骋不上令人满意优秀人才具体有两种因素：

一、害怕向优秀人才承诺高薪酬

并不是沒有高质量优秀人才看中美容业，也是有许多人向美容护肤公司投诚，但这种专业人才在与美容护肤公司洽谈的环节中“望而生畏”，缘故便是公司一直不能随便承诺高薪酬。

在公司害怕向总体目标侯选人才服务承诺高薪酬的情形下，公司怎么可能吸引住到出色的优秀人才加盟代理呢？在这样的情形下，很多公司便会敷衍了事——用高职位称号或根据叙述幸福的前途来引进人才。靠这个方法吸引住一般的优秀人才也许有一定实际效果，但吸引住真实的高端人才的实际效果一般来说不太可能非常好。

说起来，有标准的专业人才才算是较为易于达到的，尽管它们的薪酬规定相比于别的侯选人是多一些，但她们能造就的市场价值也多啊。实际上，招骋也像一场牌局，就看谁更英勇，更敢下重金，并且，在交涉环节中让优秀人才令人满意了，新员工入职后并不是也有实习期吗？在实习期还可以检测出这个人究竟 值不值那么多钱。

二、公司不可以让优秀人才“探险”

招骋是彼此调查与挑选的全过程，不只公司会评定侯选人能不能创造财富，侯选人也会考虑到公司是不是能达到自身的发展趋势规定。一旦看到有不知道的要素，这种总体目标侯选人一直迟疑十分，害怕“探险”便是由于怕公司画饼，也是由于看不见公司得出的将来达到的概率。

例如，一位真真正正出色的大客户经理，是可以评定一家公司对于大客户经理的体系管理能否合理的;假如他判断并不充足合理，他便一定会觉得，加盟代理这种的公司是有岗位风险性的。

又例如，一位真真正正出色的HR主管，是可以评定一家公司对于HR主管的体系管理能否合理的;假如他判断并不充足合理，他便一定会觉得，加盟代理这种的公司是有岗位风险性的。

在总体目标优秀人才不可以相信公司的选人用人和教书育人管理体系充足合理的情形下，真真正正的优秀人才是不容易轻率加盟代理的。殊不知，也是有的优秀人才在这样的情形下，很有可能会由于探险“赌一把”的情绪而允许公司的“诚挚邀约”。但一定要注意，优秀人才们最后依然会返回客观的导轨上的。