沒有开玩笑的！

怎样达到让优秀人才心怀不轨呢？

简而言之，便是提升公司雇主品牌知名度，

实际怎么做呢？有下列这几个常用招式：

第一招，选用合理的高薪职位对策

识时务者为俊杰，水往低处流。每一个求职者，在找工作时都是有一个主要的工资待遇期待，“重赏之下，必有勇夫”，假如公司在聘请时可以利用有效的薪酬福利管理体系，做到乃至超出应聘者的工资待遇期待，公司招聘还会继续是难题吗？

自然，这类高薪职位，务必是合理的高薪职位，便是公司明确一定的工作要求，让员工在进行作业后完成高薪职位，而不是盲从的高薪职位，以防止人们的劣根在一部分人群中曝露出去，培养懒散的不良习惯，乃至在管理者中发生腐败问题，这也是坚决杜绝的。

第二招，可达到的个人发展室内空间

先看来一组数据信息，2015年，有网站流量统计辞职原因如下图：

从而图能够 看得出，因缺乏发展趋势室内空间而辞职的工作人员排在薪酬水准低以后，由此可见员工在公司的进步的空间是那么关键。每一个人都期待发展，都期望有一个很好的社会价值和收益，都期望自已被别人重视，在自身的圈子有一定的知名度，这则是以直报怨。

第三招，产生较好的公司文化

什么叫企业文化艺术？便是在一段时间内，在公司的关键运营管理观念下所建立的人员与组员中间、组员与公司中间、公司与其它公司中间、组员与自然环境(包含地理环境与社会现状)中间、公司与自然环境中间和睦相处的方法、标准，及其坚持不懈这种方法、标准的精神实质。

良好的公司文化，让员工感觉温暖，让员工奋发向上，始终充斥着着向前的驱动力，即便是工作压力，也是能够转换驱动力的。

第四招，打好套近乎

人是感情动物，在一个公司里工作中久了，当然会对公司和四周的朋友造成恋恋不舍，尤其是在有良好环境的自然环境里更是如此，朋友中间变成朋友，一起逛街购物、买东西、用餐、饮茶、玩牌、打篮球、散散步、闲聊，乃至有的异性朋友中间变成情侣、夫妇，都很一切正常，假如公司能生成如此的气氛，留才的机率也会大大增加。

自然，假如家里企业哪一招也不具有，那么你或是别在这磨嘴皮子了，或是赶快好好地打算一下，赶快寻找适合的招聘网站吧！

一、网络招聘

这也是常见的招聘网站，找领域专业性人才能够 去垂直型招聘平台，例如138美容人才网，找别的领域的优秀人才则还可以去大中型互联网招聘平台。互联网招聘简历多，HR可选用的侯选人就多，但不足之处是应聘者违约率高：许多应聘者讲好来招聘面试，到招聘面试時间却看不到身影。

二、校企合作办学

美容业会与一些药业、药物、美容学院协作，每一年按时去学校惹人，或是院校强烈推荐应届毕业生，根据校企合作办学，一既能够协助院校提升就业，二是能够协助公司招到专业对口的优秀人才。但应届毕业生沒有工作经历，必须岗位培训，早期资金投入很大，并且应届毕业生可靠性较弱，有可能促使早期资金投入竹篮打水一场空。

三、內部引荐

这也是美容护肤公司常见的员工招聘网站，內部引荐会比其它方式更可靠，引荐的候选人品质一般非常好，并且还可以节约挑选个人简历的時间。针对內部引荐能够 设定现钱奖：宣布转正定级后依据职位给引荐员工派发现钱，在年末的过程中设定最好伯乐奖。

四、召回辞职员工

这一方式适用对企业有情感的员工。在关键员工、杰出人才辞职后，创建人才储备，领导干部、人事部门平常与她们多联络，随时随地掌握它们的工作状况，能够 在合理的情况下再度抽闲。