什么原因应聘者不容易去招聘面试？做招聘信息的你清楚吗？你汇总过总被拒绝的缘故吗？下边一起看一下会让应聘者回绝去应聘的几类状况。

1、仅有短消息、电子邮件通告的没去

回绝指数值：★★★★☆

万一应聘者没见到短消息、电子邮件，那这通告简直没有意义？或是说HR原本就准备试一下罢了，也没抱非常大期待？换句话说主动企业很牛逼，应聘者看到了一定会跪着来招聘面试？

也有一种更无奈的是根据招聘平台邮箱通告的，仅有应聘者登陆了网址才可以见到！

总而言之，沒有电话通知的都看起来很没诚心！

2、企业名声不太好

回绝指数值：★★★★☆

在网上一查企业状况，各个评价说没这一没那一个，规定又多薪水还低，总之便是各种各样坑人，这状况谁会会去？

3、没投过个人简历的

回绝指数值：★★★☆☆

也没有投过个人简历，也邀约招聘面试的，最初心里是婉拒的，但假如企业名声很非常好，服务平台也很好得话，会用心考虑一下。

如果是HR积极检索得话，提议通告招聘面试的情况下表明邀约招聘面试的缘故，并介绍一下状况。

4、HR描述模棱两可

回绝指数值：★★★☆☆

问企业状况，HR闪烁其辞;问薪酬情况，HR支支吾吾……总之应聘者问什么，HR都说不清楚的，没去！

企业是有多龌龊，你才会不好意思说出入口？或是你是有多不技术专业，才一问三不知？

5、薪水高到吓人

回绝指数值：★★★☆☆

应聘者都期望有高薪职位，但销售市场平均价4、5K的岗位，就是说月薪过万，尽人皆知是圈套啊，那时候毫无疑问要说这得看工作能力啊啥的。