大企业的优秀人才好不好用呢？招骋的过程中接到大企业优秀人才的履历时哪些情绪？觉得柳暗花明又一村？或是被从天而降陷饼砸晕了头？招聘面试的情况下有可能确实会感叹：”大企业出去的便是不一样啊，工作经验十足不用说，本人综合能力实在是高高高的！那样的优秀人才，不必都没如如不动了！”

且慢，大企业的优秀人才一定好不好用呢？合适贵司吗？招进来后能hold住吗？

优秀人才的确难能可贵，但别被闪闪发光的简历给花了眼糊了心，由于他/她跟贵司的契合度很有可能……

为何有的人在前企业干得顺风顺水，赶到你企业后却十分一般？还能因为什么，水土不服情况呗！

大企业出去的优秀人才很有可能倾向于技术专业，是某一方面的人才，但中小企业、初创公司，必须大量的是小螺丝钉，哪必须哪放都适合。

大企业起始点高，服务平台大，方案策划一个主题活动/新项目，费用预算全是巨额巨额的，来啦你企业后每一项支出都需要想来想去，卡在财务部，便会觉得手和脚都被拘束了，才可以也彻底使出不动。

大企业的薪酬福利规章制度完善，但你企业的仍在试着探索环节，优秀人才来啦后也许就感觉，真小家子气啊，连个过节费也没有，年终奖金便是一个月薪水罢了……那样的企业为什么会有些人想要待在家里？

汇总

多少的头就戴多少的遮阳帽，针对大企业出去的优秀人才，招骋的那时候要谨慎，录取的过程中更要谨慎。自然，都不清除确实有从天而降陷饼的事，优秀人才就要来中小企业试一下水，那么就试试吧，或许八字上真的是天生一对，那么就赚大了了。