应聘者同意招聘面试又不到的原因是什么？HR在埋怨应聘者爽约的情况下想过这个问题吗？如果不搞清应聘者不到招聘面试的的缘故，那被爽约的状况便会一直存有，乃至越来越严重。那应聘者不到招聘面试的因素都有哪些呢？

应聘者A：

收到电話而不参与招聘面试，并不是我想言而无信，只是收到热线后，为了更好地更知道企业为应聘做准备工作，网上查了集团公司的一些详细情况和线上的点评，一般来说假如见到有很多不太好的点评，我能挑选舍弃招聘面试机遇。

应聘者B：

我经常同意又没去，并不是企业不太好，也不是工作中不太好，仅仅由于担心，担心碰到不太好的HR，担心碰到不明白的难题，总之，那时便是担心招聘面试。

应聘者C:

第一次找个工作的情况下一下子投进去许多个人简历，招聘面试時间矛盾的也有许多，只有挑选好一些的企业去招聘面试，那时候也不知道没去招聘面试应当通告一下别人的。

应聘者D:

收到应聘电話的情况下同意了，过后查路线的情况下发觉交通出行十分不方便，充分考虑即使被录取，上下班时间也极为不方便就不去招聘面试了。

应聘者E:

实际上最初会网上投简历并没有对这个企业和岗位有兴趣，便是想看看自身的个人简历是否有竞争能力，我明白那样不太好，但很多企业不也是否确实要惹人，仅仅因为宣传策划才一直挂着招聘启示的吗？

除此之外，招聘面试当日的天气状况、应聘者那时候的情绪、日程安排等要素都是危害应聘者去不去招聘面试的决策。HR碰到这样的状况除开接纳，还得了解一下缘故，由于埋怨并无法处理一切事儿。