怎样做五险一金会计分录与个人社保会计账务处理？公司为员工交纳五险一金，应在员工出示服务项目的会计年度，按照规定记提基本与比例计算明确相对的工资薪金额度，并确定相对债务，记入损益类或有关财产成本费。

什么叫五险一金？

五险一金，就是指用人公司给与员工的几类保障性住房工资待遇的统称。“五险”指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险；“一金”指的是公积金。依据现行标准在我国有关法律法规，用人公司务必依照要求为员工交纳社保与公积金。在其中社会养老保险、医保、失业险为公司和本人一同交纳，工伤险和生育险由公司交纳，“一金”就是指公司按照规定为职工交纳的公积金，也分公司交纳一部分和职工交纳一部分，五险一金交费利率占比参照以下：

社会养老保险：企业交费20%，本人交费8%；
医保：企业交费10%，本人交费2%；
失业险：企业交费1%，本人交费0.5%；
工伤险：企业交费0.2-1.9％；
生育险：企业交费1%；
公积金：企业和本人交费占比各为7%。

五险一金财务会计解决方式

新《企业会计准则》统一了工资薪金的解决标准，即在职人员员工所出示的服务项目所应付款的工资薪金花费按获益目标确定相对成本费、花费。“五险一金”做为工资薪金的关键构成部分，也遵照这一基本准则，即“五险一金”需按员工的类型或是获益目标不一样，各自记入相对的成本费、花费，如管理者的记入期间费用、业务员的记入营业费用、生产制造职工的记入生产成本等，依此类推。

详解五险一金财务会计解决方式（全）

五险一金财务会计解决会计分录

1、记提养老服务、诊疗、下岗、生孕、工伤险（企业担负一部分）
借：期间费用
营业费用
研发费用
产品成本
产品成本
贷：适应工资薪金——社会养老保险
适应工资薪金——医保
适应工资薪金——失业险
适应工资薪金——生育险
适应工资薪金——工伤险
2、计公积金（企业担负一部分）
借：期间费用
营业费用
研发费用
产品成本
产品成本
贷：适应工资薪金——公积金
3、计提工资（应发工资总金额）
借：成本
贷：适应工资薪金——薪水
4、发放工资
借：适应工资薪金——薪水
贷：其他应收款——社会保险金（养老服务、诊疗、失业险）-本人一部分
其他应收款——公积金-本人一部分
应交税金——应缴个人所得税
存款（实发放工资一部分）
5、交纳社保
借：适应工资薪金——社会养老保险
适应工资薪金——医保
适应工资薪金——失业险
适应工资薪金——生育险
适应工资薪金——工伤险
其他应收款——社会保险金(养老服务、诊疗、失业险)-本人一部分
贷：存款
6、住宅公积金缴费
借：适应工资薪金——公积金
其他应收款——公积金-本人一部分
贷：存款
7、交纳个人所得税
借：应交税金——应缴个人所得税
贷：存款。

五险一金交费

员工的社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一同交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司担负的，本人不用交纳，交费的占比和标规范由所在单位所在城市地域的社会保险局要求。而自由职业者工作人员假如想只能够 个人信息参与基本上的社会养老保险和医保或是是公积金，但并并不是每一个大城市的自由职业都能够交纳个人公积金的，而自由职业者工作人员则没法参与生育险、工伤险和失业险，由于这三种商业保险新项目必须用人公司参加交费，而自由职业者工作人员沒有在用人公司工作中，不具有交纳标准。交费的数量占比也是由工作中所在城市地域的社会保险局要求。员工的五险一金花费是由企业代收代缴，而沒有企业的自由职业者工作人员才应当自身交纳五险一金花费，下边我就带大伙儿简易的了解一下相关自由职业者工作人员五险一金交费申请办理有关专业知识。

有关常见问题

一、五险一金在什么会计分录结转？
【回应】：五险一金本人一部分是其他应收款，企业一部分是适应工资薪金。

二、新会计制度下五险一金做会计账务处理与以前有差别吗？
【回应】：新会计制度下五险一金做会计账务处理与以前是有差别的。

三、五险一金交费占比多少钱？财务会计解决是如何？
【回应】：在我国全国各地五险一金交费占比是不一样的，实际请资询本地社会保险局或个人公积金管理处。其财务会计解决遵照五险一金是员工关键薪资一部分的基本准则。