2017年现行标准《河北省工资支付规定》关键对工资支付情况、工资支付规范、及其违反规定工资支付要求等內容开展表明，其关键目地便是标准工资支付个人行为，维护保养员工得到劳务报酬的利益，详尽內容与讲解以下。

河北工资支付要求全篇

【发文字号】：河北省人民政府令〔2002〕第22号
【实行時间】：20030201
【有关规章】：安徽工资支付要求、江苏工伤事故付款规章、广东工资支付规章、工资支付暂行条例

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 工资支付
• 第三章 特殊情况下工资支付
• 第四章 工资支付的监管
• 第五章 法律依据
• 第六章 附录
• 內容讲解
• 有关常见问题

第一章　总 则

第一条　为标准工资支付个人行为，维护保养员工得到劳务报酬的利益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关相关法律法规的要求，融合省内具体，制订本要求。

第二条　本要求适用省内行政区内的公司、非营利性、个体户(下列通称用人公司)和与之产生劳务关系的员工。

第三条　用人公司理应依据省人民政府准许公布的本年度工资指导线和本企业经济收益，明确员工的薪水，并明显提高员工的工资待遇。

第四条　县级以上市人民政府的劳动者和社会保障部行政机关承担用人公司工资支付的管理方法和监督工作中。

第二章　工资支付

第五条　用人公司与员工签署劳动合同书，理应承诺下列工资支付內容：(一)付款规范；(二)付款新项目；(三)付款方式；(四)付款周期时间和日期；(五)特殊情况下工资支付规范；(六)薪水的扣减；(七)别的工资支付內容。

第六条　用人公司理应自与员工创建劳务关系之日起计发薪水。

第七条　用人公司理应全额付款员工薪水，不可乱扣或是无端托欠员工薪水。
薪水务必以法定货币方式付款，不可以商品或是商业票据等取代贷币付款。

第八条　用人公司向出示一切正常劳动者的员工(含实习、学徒工工作人员)付款薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第九条　用人公司理应每一个月最少付款一次薪水。推行周、日、钟头工资制度的，可按周、日、钟头计发薪水。

第十条　用人公司应将薪水立即付款给员工自己，员工自己因事不可以领到的，能够 授权委托别人代取。
用人公司授权委托金融机构发工资的，应将薪水存进员工自己户下。

第十一条　用人公司理应依照劳动合同书承诺的日期付款薪水，并向员工出示本人薪水明细。承诺的工资支付日如遇法定节假日或是公休日，理应提早在近期的工作中日付款。
对进行一次性临时性劳动者的员工，用人公司理应在进行劳动者每日任务后及时付款薪水。

第十二条　用人公司理应书面形式纪录付款员工薪水的金额、新项目、時间和领到薪水者的签名，并最少储存2年备查簿。

第十三条　用人公司分配员工在法定节假日、公休日或是标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照下列规范付款薪水：(一)在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照劳动合同书承诺的不少于自己钟头标准工资的百分之一百五十付款；(二)在公休日工作中的，可按同样時间调休；无法调休的，依照劳动合同书承诺的自己日标准工资的百分之二百付款；(三)在法定节假日工作中的，依照劳动合同书承诺的自己日标准工资的百分之三百付款。
推行计时工资的，在进行记件预算定额每日任务后增加上班时间的，各自依照自己法律规定上班时间记件价格的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款。
未确立员工标准工资的，以自己当月实发职工薪酬做为付款加班加点或是增加上班时间薪水的测算规范。

第十四条　经劳动者和社会保障部行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分为增加上班时间，依照本要求第十三条第一款的要求付款员工薪水。

第十五条　三八节、少数名族传统式节日等一部分中国公民放假了的节日期内，用人公司分配其工作中或是参与社会发展、企业机构的庆贺主题活动的，可按同样時间调休；无法调休的，理应付款薪水，但不按增加工作中计算时间；如正逢公休日，用人公司分配其工作中的，依照公休日的标准工资付款薪水。

第十六条　下列花费由用人公司从员工薪水中代收代缴：(一)理应由员工本人交纳的税金；(二)理应由员工本人交纳的社会保险金；(三)执行异议民事判决、判决由员工压力的赡养费、抚养费等花费；(四)法律法规、政策法规要求的其它杂费。

第十七条　下列花费用人公司能够 从员工薪水中扣减：(一)依规签署的劳动合同书中明文规定的花费；(二)用人公司依规制订并经员工代表大会准许的厂规、厂纪中明文规定的花费；(三)用人公司与员工协商一致的花费。
依照前述(一)、(二)项要求扣减后的薪水账户余额不可小于本地最低工资标准规范。

第十八条　用人公司与员工依规消除或是停止劳动合同书的，理应自劳动者合同终止或是停止之日起三日内一次性结清员工薪水。薪水计发到劳动者合同终止或是停止之日。
依照相关法律法规要求计发的经济补偿金理应另外付款。

第三章　特殊情况下工资支付

第十九条　用人公司依照指令性计划接受部队转业干部、转业、退役军人的，可实行国家规定的标准工资；也可按所任职位，参考同样工作人员的标准工资明确其标准工资。
按所任职位明确标准工资的，不可小于国家规定的标准工资。

第二十条　依照相关职业技能培训要求，员工经准许摆脱岗位学习培训、学习培训時间在六个月之内的，依照自己标准工资付款薪水；学习培训、学习培训時间超出六个月的，由用人公司与员工商议明确标准工资。

第二十一条　员工依规享有法定婚假、丧假、探亲假、年假期内，用人公司理应依照自己标准工资付款薪水。
员工因生孕或是计划生育政策手术治疗请假的，依照河北计划生育政策政策法规的要求实行。

第二十二条　员工因工受伤或是患职业危害停止工作在要求诊疗期限内的，用人公司理应依照相关要求付款工伤津贴。
员工因病或是非因工受伤停止工作在要求诊疗期限内的，用人公司理应依照国家规定规范付款病假工资或是病症救济费。病假工资或是病症救济费不可小于本地最低工资标准规范的百分之八十。

第二十三条　员工依规参与社会实践活动期内，用人公司理应付款薪水。

第二十四条　员工休事假期内不计入发放工资。

第二十五条　员工被人民检察院被判管控或是拘留可用判缓、刑期可用判缓的，用人公司未两者之间消除劳动合同书，且员工出示了一切正常劳动者的，用人公司理应依照现岗位的标准工资付款薪水。

第二十六条　员工因涉刑被采用司法部门强制执行措施或是治安拘留，在其人身自由权被限定期内，未出示一切正常劳动者的，用人公司可以不付款薪水。

第二十七条　用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款员工薪水的，经与本企业公会意味着或是职工监事协商一致，能够 推迟付款，但不可超出一个月。

第二十八条　非员工自己缘故导致员工停产一个月之上的，用人公司理应付款生活费用。生活费标准为本地最低工资标准规范的百分之八十。

第四章　工资支付的监管

第二十九条　各个工会依据《中华人民共和国工会法》等法律法规、政策法规和规章制度，对用人公司的工资支付状况开展监管。

第三十条　员工发觉用人公司有以下情况之一的，有权利向劳动者和社会保障部行政机关检举：(一)未依照劳动合同书承诺付款薪水的；(二)付款员工薪水小于本地最低工资标准规范的；(三)乱扣或是无端托欠员工薪水的；(四)拒不付款员工加班费的；(五)用人公司因欠薪有心迁移资产，法人代表或是运营责任人有心逃避、潜逃的；(六)别的危害员工工资发放的情况。

第三十一条　因承包单位工程欠款，导致建筑行业建筑企业托欠员工薪水的，劳动者和社会保障部行政机关能够 勒令承包单位先予付款员工薪水。
先予付款的薪水款以托欠的工程进度款为限。

第三十二条　公司理应在基本上开户行开设薪水股票基金专用型帐户，凭《工资总额使用手册》付款薪水性现钱。
薪水股票基金专用型帐户理应存留最少一个月的薪水留转金。

第三十三条　一切企业和本人不可不法被查封或是锁定用人公司的薪水股票基金专用型帐户。

第五章　法律依据

第三十四条　用人公司违背本要求，乱扣或是无端托欠员工薪水、付款员工薪水小于本地最低工资标准规范的，由县级以上劳动者和社会保障部行政机关依照《河北省劳动和社会保障监察条例》的要求给予惩罚。

第三十五条　违背本要求第十二条要求的，由县级以上劳动者和社会保障部行政机关给与一千元下列的处罚。

第三十六条　劳动者和社会保障部行政机关以及工作员，渎职犯罪、玩忽职守、营私舞弊，构罪的，追究其刑事处罚；未构罪的，给与行政处分。

第六章　附　　则

第三十七条　本要求所称薪水就是指根据相关法律法规要求根据劳动合同书的承诺，用人公司以贷币方式付款给员工的劳务报酬。

第三十八条　本要求自20030201起实施。

內容讲解

一、制订目地
《河北省工资支付规定》是落实《劳动法》的关键规章制度，是河北政府依据劳动合同法等相关法律法规，融合河北具体情况制订而成的，其关键目地便是维护员工得到劳务报酬的基本上利益和确保员工家中基本上日常生活，标准用人公司的工资支付个人行为。

二、具体内容
制订了用人公司与员工创建劳务关系理应承诺员工工资支付的规范、時间、特殊情况下的工资支付及最低工资标准规范和增加上班时间的工资支付规章制度，要求用人公司付款员工薪水股票基金账号和第三方支付程序流程的管理方法及违背《工资支付规定》的法律依据。

三、与《工资支付规定》相关的实际难题
1、第二十一条员工生孕或是计划生育政策手术治疗请假的，依照河北计划生育政策政策法规的要求实行，就是指员工请假期内视作出勤，用人公司理应依照原职位付款薪水。
2、第二十二条就是指员工患病或非因工受伤停止工作在要求诊疗期限内的，用人公司依照国家规定付款病假工资或是病症救济费。国家规定就是指：因病请假六个月之内，连续工龄不满意五年者，病假工资为自己现行标准标准工资的百分之六十；满五年不满意十年者，为百分之七十；满十年不满意十五年者，为百分之八十；满十五年不满意二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为100%。
实行病症救济费的请假六个月之上，连续工龄不满意五年者，为自己现行标准标准工资的百分之五十五；满五年不满意十年者，为百分之六十；满十年不满意十五年者，为百分之六十五；满十五年不满意二十年者，为百分之七十；满二十年以上者，为百分之七十五。
3、第二十三条员工依规参与社会实践活动包含：依规履行选举权或被选举权；入选意味着参加乡（镇）区之上政府部门、党派、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会；担任人民法庭证实人；参加劳模、先进个人交流会；《工会法》要求的不脱产学习公会农村基层联合会委员会因工会活动占有的生产制造或上班时间；别的依规参与的社会实践活动。
4、第三十四条，用人公司违背本要求，乱扣或是无端托欠员工薪水、付款员工薪水小于本地最低工资标准规范的是指违背本要求的第八条、第九条、第十一条、第十三条、第十五条、第十八条、第二十一条、第二十三条要求理应依照《河北省劳动和社会保障监察条例》的要求给予惩罚。一是对乱扣和无端托欠员工薪水及其付款员工薪水小于本地最低工资标准规范的，勒令时限付款员工劳动所得薪水酬劳和等同于应付工资酬劳25%的经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费，贷款逾期拒不付款的依照每涉及到一人惩处200元之上五百元下列处罚。二是对用人公司未与公会和员工商议，逼迫员工增加上班时间或是虽经商议愿意，但违背劳动合同法增加上班时间实际期限要求的，给与警示，勒令依照要求付款员工增加上班时间的酬劳，并能够 按每个人每超出上班时间一小时，惩处一百元下列处罚。三是对用人公司未书面形式纪录付款员工薪水及其没经领到者签名或是未储存付款薪水纪录2年的给与用人公司一千元下列处罚。

有关常见问题

一、《中华人民共和国合同法》和《河北省工资支付规定》哪一个更有法律效力？
【回应】：《合同法》调节的是民事诉讼关联，一般不适感用以劳务关系，工资支付一般 归属于劳务关系的范围，应当可用《劳动法》和《劳动合同法》。《河北省工资支付规定》可能是省委规章制度，在法律位阶上小于法律法规，即法律效力小于《劳动法》和《劳动合同法》。可是只需规章制度和法律法规不发生冲突得话，就都具备约束；如果有矛盾，就法律适用的要求。

二、河北工资支付要求归属于地方性法规或是法律法规？哪一年逐渐实行？
【回应】：河北工资支付要求归属于地方性法规，于03年逐渐实行。

三、河北病假工资如何要求？热线电话是多少？
【回应】：依据河北工资支付要求，病假工资不可小于最低工资标准的80%，热线电话12333。