2017年《辽宁省工资支付规定》用人公司须在承诺日期付款员工薪水，薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水，标准工资支付个人行为，能进一步确保员工的基本上利益。

《辽宁省工资支付规定》经辽宁第十届市人民政府第62次常务会决议根据，其是依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规、政策法规，融合辽宁具体情况制订而成的，其关键目地便是标准工资支付个人行为，进一步确保员工的基本上利益。其內容讲解以下。

辽宁工资支付要求全篇

【发文字号】：辽宁市人民政府令第196号
【实行時间】：2006101
【有关规章】：工资支付暂行规定、广东工资支付规章、江苏工资支付规章、安徽工资支付要求、河北工资支付要求

文件目录

• 规章內容
• 內容讲解
• 假期工资付款规范
• 有关常见问题

规章內容

第一条 为了更好地维护员工得到劳务报酬的支配权，标准用人公司的工资支付个人行为，维护保养和睦的劳务关系，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规、政策法规，融合我国具体，制订本要求。

第二条 我国行政区内的各种公司、私营经济机构、非营利性企业（下列通称用人公司）和与之产生劳务关系的员工，可用本要求。
党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，按照本要求实行。

第三条 省、市、县（含地级市、区，相同）劳动者和社会保障部行政机关承担主管机关用人公司的工资支付管理方面。
基本建设、财政局、税收、人事部门、市场监督管理管理方法、经济发展信息化管理等相关行政机关依照分别岗位职责，搞好工资支付管理方法的相关工作中。

第四条 工会依规对用人公司的工资支付开展监管，有权利对用人公司的工资支付违纪行为给予改正或是向政府部门以及相关部门提意见，并为员工依规维护保养得到劳务报酬的支配权出示适用和协助。

第五条 一切机构和本人都有权利检举用人公司的工资支付违纪行为。
政府部门激励、适用并依规维护主流媒体对用人公司的工资支付个人行为执行舆论导向。

第六条 省、市劳动者和社会保障部等相关部门理应依据主管机关社会经济发展趋势水准和人力资本供需情况等要素，按时制订和公布工资待遇宏观经济政策现行政策。

第七条 用人公司理应依据当地政府相关工资待遇宏观经济政策现行政策，融合人力资源市场价格和本企业经济收益，经与工会或是员工团体商议，明确本企业的工资待遇。

第八条 用人公司理应依据本企业的经济收益提高状况、当地政府公布的工资指导线、薪水具体指导价格和本地域、领域的员工平均收入水准，明显提高员工的工资待遇。

第九条 用人公司理应依规制订本企业的工资支付规章制度，并向本企业全体人员员工发布。
工资支付规章制度关键包含以下事宜：
（一）工资支付的新项目、规范和方式；
（二）工资支付的周期时间和日期；
（三）加班费测算数量；
（四）薪水扣减事宜；
（五）特殊情况下的工资支付；
（六）相关工资支付的别的事宜。

第十条 用人公司与员工理应在劳动合同书中承诺标准工资。标准工资依据员工所属职位或是所从业的工作中明确。

第十一条 用人公司理应凭劳动者和社会保障部行政机关审批的《工资总额使用手册》，在其设立的金融机构基本上储蓄帐户转出薪水性现钱。

第十二条 用人公司理应以法定货币付款薪水，不可以商品、商业票据等替代贷币付款。
用人公司理应依照承诺的日期付款员工薪水。遇法定节假日或是歇息日，理应提早在近期的工作中日付款薪水。

第十三条 用人公司理应自劳动力之日起测算员工薪水。

第十四条 用人公司能够 以钟头、日、周、月为周期时间付款薪水。按进行一定工作目标计发薪水的，理应在工作目标进行的当日付款员工薪水。
用人公司理应最少每月向员工付款一次薪水。

第十五条 用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者名字，并储存2年之上备查簿，员工有权利查看和核查自己的工资支付状况。
用人公司能够 将薪水立即付款给员工自己，还可以授权委托金融机构代发货。
用人公司务必向员工出示一份自己薪水明细，薪水明细务必与具体付款的薪水相符合。

第十六条 用人公司立即向员工自己付款薪水的，理应申请办理查收办理手续。员工自己因事不可以领到薪水时，能够 授权委托家属或是别人代取。
用人公司授权委托金融机构对公的，理应在承诺的日期将员工的薪水全额存进其自己帐户。委托金融机构在工资支付中产生员工不可以准时领到薪水或是薪水金额差别等难题，由用人公司承担与委托金融机构融洽处理。

第十七条 推行年薪制或是按考评周期时间计发薪水的，用人公司理应每月按不少于本地最低工资标准规范预付款员工薪水，年尾或是考评周期时间届满时清算。

第十八条 员工与用人公司产生劳务关系后，在使用、见习期内出示一切正常劳动者的，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第十九条 用人公司不可随便扣减员工薪水。
除法律法规、政策法规要求能够 代缴员工薪水的事宜外，用人公司扣减员工薪水理应合乎集体合同、劳动合同书的承诺或是本企业依规制订的管理制度的要求。每月扣减的一部分，不可超出员工当月薪水的20％；扣减后的账户余额，不可小于本地最低工资标准规范。

第二十条 用人公司与员工彼此依规停止、消除劳动合同书的，用人公司理应一次结清员工薪水。

第二十一条 除推行不按时工时制度的之外，用人公司分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：
（一）增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头基数的150％付款；
（二）歇息日工作中不可以分配同样時间调休的，依照不少于员工自己日基数或是钟头基数的200％付款；
（三）法定节假日工作中的，依照不少于员工自己日基数或是钟头基数的300％付款。

第二十二条 测算加班费的日或是钟头基数和请假期内的薪水，理应依照劳动合同书中承诺的员工自己标准工资明确；劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数及其请假期内标准工资明确；劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作中劳动所得的薪水明确。
按照前述要求明确的加班加点基数及其假期工资，不可小于本地最低工资标准规范。

第二十三条 推行计件工资制的用人公司，理应科学研究、有效地明确劳动定额和记件价格，并给予发布。员工在进行记件预算定额每日任务后，用人公司分配加班加点的，理应各自依照不少于记件价格的150％、200％、300％付款加班费。

第二十四条 推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，在综合性测算施工时间周期时间内，理应依照员工具体工作中计算时间其薪水。员工具体上班时间总数超出法律规定上班时间的一部分，视作增加上班时间，理应依照本要求付款加班费。

第二十五条 推行非全日制上班时间的用人公司，理应推行钟头工资制度。钟头薪水由用人公司与员工商议明确，但不可小于本地非全日制学生就业员工的钟头最低工资标准规范。

第二十六条 员工在依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等请假期内，用人公司理应付款薪水。
劳动者三八节、青年节等一部分中国公民节日期内，用人公司分配员工歇息或是参与节日主题活动的，理应视作其出示一切正常劳动者给予付款薪水；员工仍旧工作中的，不付款加班费。

第二十七条 员工在事假期内，用人公司可以不付款其薪水。

第二十八条 员工生病或是非因工受伤终止劳动者的，在要求的诊疗期限内，用人公司理应依据劳动合同书或是集体合同的承诺付款病假工资，但不可小于本地最低工资标准规范的80％。

第二十九条 员工因工伤事故或是患职业危害停止工作的，停工留薪期的工资支付按照国务院办公厅《工伤保险条例》的要求实行。

第三十条 员工因生孕或是计划生育政策手术治疗请假期内，其薪资待遇按照《辽宁省人口与计划生育条例》的要求实行。

第三十一条 员工在法律规定上班时间内依规参与以下社会实践活动期内，用人公司理应视作其出示一切正常劳动者给予付款薪水：
（一）依规履行选举权、被选举权的主题活动；
（二）全国人民代表大会意味着执行职位的主题活动；
（三）以本企业员工意味着真实身份参与本企业的团体商议主题活动；
（四）公会农村基层联合会依规进行工会活动；
（五）人民检察院通告出庭作证；
（六）义务献血、参与民兵组织训炼或是预备役训炼；
（七）宪法学、法律法规的中国公民理应行使权力的别的主题活动。

第三十二条 员工经企业准许参与脱产学习、半脱产学习培训、学习、学习培训的，其薪资待遇由用人公司与员工商议明确。

第三十三条 员工被人民检察院被判管控或是拘留、刑期可用判缓的，或是被保释、监外执行、取保侯审的，在这段时间用人公司未两者之间消除劳动合同书，员工再次在原企业一切正常劳动者的，用人公司理应依照劳动合同书承诺或是本企业依规制订的管理制度实行。
劳动者者被依规被判拘留之上酷刑，或是被依规采用限定人身自由权的强制执行措施及其受限制人身自由权的行政许可的，用人公司不付款其被限定人身自由权期内的薪水。

第三十四条 用人公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，经与工会或是员工意味着协商一致后，能够 依照商议的日期付款薪水，除执行改革的用人公司外，推迟付款薪水不可超出30日。超出30日的，理应向本地劳动者和社会保障部行政机关办理备案。
执行改革的用人公司，改革前托欠员工薪水的，务必在改制方案中确立付款被欠薪的時间和金额。

第三十五条 用人公司停产、暂停营业在一个工资支付周期时间内的，理应依照合同书承诺的规范付款员工薪水；超出一个工资支付周期时间的，能够 依据员工出示的劳动者，依照彼此再次承诺的规范付款员工薪水。员工出示了一切正常劳动者的，付款的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第三十六条 用人公司消除劳务关系的决策被关于劳动仲裁监察委员会或是人民检察院依规裁定撤消或是裁定失效的，理应付款员工被违反规定消除劳务关系期内的薪水，其标准工资为当地当期在岗职工的平均收入；员工自己薪水高过当地当期在岗职工平均收入的，依照员工自己前12个月的均值一切正常上班时间工资核算。

第三十七条 用人公司倒闭、停止或是散伙的，经依规结算后的资产理应依照相关要求，优先选择用以付款欠付的员工薪水和社会保险金。

第三十八条 用人公司有以下情况之一的，员工有权利向劳动者和社会保障部行政机关举报、检举：
（一）未按劳动合同书或是集体合同承诺付款薪水的；
（二）以小于本地最低工资标准规范付款薪水的；
（三）乱扣或是无端欠薪的；
（四）以商品、商业票据等替代贷币付款薪水的；
（五）违背本要求的别的情况。

第三十九条 劳动者和社会保障部行政机关理应向社会发展发布举报、投诉电话，健全举报、检举解决规章制度和案子依法查处督查规章制度。

第四十条 劳动者和社会保障部行政机关针对拒不改正无端托欠或是乱扣员工薪水个人行为的用人公司，理应处理完毕并列入公司企业信用评价系统软件，立即向社会发展公布其欠佳劳动力个人信用记录公示，另外通告税收、中国海关、金融机构、市场监督管理管理方法、公开招标组织 等相关企业。对劳动力个人信用欠佳纪录被公示的用人公司，政府部门及相关部门不可授于该用人公司以及法人代表或是责任人一切光荣称号。

第四十一条 乡村入城打工员工集中化的用人公司，务必依据劳动者和社会保障部行政机关的以书面形式告知，按时向其汇报劳动力和工资支付状况。

第四十二条 对产生过无端托欠员工薪水个人行为的用人公司，推行薪水保证金制度。
产生过无端托欠员工薪水个人行为的建筑工程施工公司，务必在基本建设工程开工前，依照工程承包合同合同款的一定占比，在要求日期向金融机构专用存款账户预付薪水担保金。
产生过工程欠款的工程建筑开发设计公司，务必在开发新项目前出示贷款担保。
薪水担保金和工程担保规章制度的实际实施细则，由省劳动者和社会保障部行政机关、省基本建设行政机关等相关部门制订，报省委准许后实施。

第四十三条 劳动者和社会保障部行政机关依法查处无端欠薪或是克扣工资案子时，用人公司和员工都不可以对薪水金额质证的，能够 参考该用人公司同职位员工的平均收入或是当地在岗职工的平均收入水准，依照有益于员工的标准评定薪水金额。

第四十四条 员工和用人公司中间因工资支付产生异议的，能够 向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商，被告方一方还可以向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 依规向人民检察院提到起诉。

第四十五条 用人公司有以下情况之一的，由劳动者和社会保障部行政机关勒令时限纠正；贷款逾期不纠正的，处五百元之上一千元下列处罚：
（一）未制订工资支付规章制度或是工资管理制度未向员工发布的；
（二）未向员工自己出示工资支付明细的；
（三）未应用《工资总额使用手册》转出薪水的；
（四）未按照规定储存薪水支付凭证的。

第四十六条 用人公司乱扣或是无端欠薪，或是付款员工的薪水小于本地最低工资标准规范的，由劳动者和社会保障部行政机关勒令时限全额付款员工薪水；贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照适应额度的50％之上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费。

第四十七条 用人公司未按照规定交纳薪水担保金的，由劳动者和社会保障部行政机关处一千元处罚，劳动者和社会保障部、基本建设等相关行政机关能够 依规采用行政部门对策或是申请办理人民检察院申请强制执行。

第四十八条 用人公司抵触、阻碍劳动者和社会保障部行政机关监督管理，或是不按其规定申报书面报告，瞒报工资支付客观事实，出示伪证或是藏匿、摧毁直接证据的，由劳动者和社会保障部行政机关按照国务院办公厅《劳动保障监察条例》的相关要求惩罚。

第四十九条 用人公司无端欠薪，导致员工无法追索其薪水而引起比较严重危害社会秩序事情的，由公安部门对用人公司法人代表或是责任人依规给与突发事件应对惩罚；构罪的，追究其刑事处罚。

第五十条 员工或是用人公司对劳动者和社会保障部行政机关做出的行政部门处分决定或是行政许可决策不服气的，能够 依规申请办理行政裁决或是提到行政诉讼法。用人公司贷款逾期既不申请办理行政复议，都不提到起诉，又不执行处分决定或是处理决定的，由劳动者和社会保障部行政机关申请办理人民检察院申请强制执行。

第五十一条 劳动者和社会保障部等相关行政机关工作员对合乎受案标准的检举未予审理或是发觉工资支付违纪行为未予依法查处及其有别的渎职犯罪、营私舞弊、玩忽职守个人行为的，依规给与行政处分；有违法犯罪行为的，转交司法部门依法办理。

第五十二条 本要求以下术语的含意：
（一）一切正常劳动者，就是指员工在法律规定上班时间或是依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内执行了劳动者责任。
（二）克扣工资，就是指除本要求第十九条要求的情况外，用人公司针对出示了一切正常劳动者的员工不付款薪水（含加班费，相同）或是未全额付款薪水的个人行为。
（三）无端欠薪，就是指除洪涝灾害等不可抗拒和执行改革的用人公司外，用人公司推迟付款薪水超出30日的个人行为。
（四）工会，就是指用人公司依规创立的工会以及上级领导工会。

第五十三条 员工的日薪水，按我国工时制度的要求，每月以均值上班时间20.92天换算。钟头薪水，按日薪水除于8小时计算。

第五十四条 本要求自2006101起实施。

內容讲解

一、应用领域
本要求适用辽宁行政区内的各种公司、私营经济机构、非营利性企业（下列通称用人公司）和与之产生劳务关系的员工。党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，也按照本要求实行。

二、制订实际意义
其实际意义具体表现在下列几层面：第一维护保养员工合法权利，保证 其得到应该有酬劳；第二健全劳动者法律规范，标准用人公司付款薪水的个人行为；第三推动经济发展身心健康发展趋势，搭建和睦辽宁省。

三、具体内容
1、依据《辽宁省工资支付规定》，用人公司务必向职工出示其自己的薪水明细，也就是工资单。薪水明细要与具体付款的薪水相符合，要确立标出薪水的组成一部分，包含交通出行补贴、供暖补助等详尽类别。 2、用人公司务必书面形式纪录付款职工工资的金额、時间、领到者名字，并储存2年之上备查簿，职工有权利随时随地查看和核查自己的工资支付状况。如用人公司不向职工自己出示工资单，最大将被惩处一千元的处罚。
3、《规定》称，用人公司应最少每月向职工付款一次薪水。针对推行年薪制或按考评周期时间计发薪水的，用人公司每月要按不少于本地最低工资标准规范来向职工预付款薪水，年尾或考评周期时间届满时，再依据职工的具体劳动量清算。
4、在歇息日工作中，企业没安排时间调休的，得按不少于职工日薪水的二倍付款加班工资；若法定节假日加班加点，加班工资是平常日薪水的3倍。测算加班费的日或钟头薪水的数量，应按劳动合同书中承诺的职工自己标准工资明确。
5、除改革企业外，用人公司确实有艰难没法准时付款职工工资的，数最多只有推迟30天。假如企业因生产运营艰难临时没法准时付款职工工资，在与公会或职工意味着商议后，能够 按商议的日期付款薪水。但是，推迟付款薪水不可超出30天。
6、用务工者较多的企业，尤其是建筑施工，须按时向卫生行政部门汇报劳动力和薪水的付款状况。用人公司若有过无端托欠员工薪水个人行为，务必缴纳薪水担保金。那样的建筑工程施工公司须在基本建设工程开工前，按工程承包合同合同款的一定占比，在要求日期限内向特定金融机构专用存款账户预付薪水担保金。曾产生过工程欠款的工程建筑开发设计公司，还要在开发新项目前出示贷款担保。

假期工资付款规范

1、法律规定请假日
法律规定请假日，就是指我国依据各中华民族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。依据《辽宁省工资支付规定》第二十一条要求，除推行不按时工时制度的之外，用人公司分配员工在法定节假日工作中的，依照不少于员工自己日基数或是钟头基数的300%付款法定节假日加班工资；另外，该《规定》第二十六条也确立了，劳动者三八节、青年节等一部分中国公民节日期内，用人公司分配员工歇息或是参与节日主题活动的，理应视作其出示一切正常劳动者给予付款薪水；员工仍旧工作中的，不付款加班费。

2、年假、婚丧假、探亲假
年假，是我国依据员工参加工作时间和劳动者繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定期内的有薪持续请假。行政机关、团体、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。《辽宁省工资支付规定》第二十六条要求，员工在依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等请假期内，用人公司理应付款薪水。

3、事假
事假，就是指因私事或是别的本人缘故所请的暑假。针对事假期内的工资支付规范，我国并沒有统一的要求，但《辽宁省工资支付条例》第二十七条要求，员工在事假期内，用人公司可以不付款其薪水。

4、医疗期
医疗期，就是指企业员工因生病或者非因公负伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。针对医疗期工资的付款规范，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。除此之外，《辽宁省工资支付规定》第二十八条要求，员工生病或是非因工受伤终止劳动者的，在要求的诊疗期限内，用人公司理应依据劳动合同书或是集体合同的承诺付款病假工资，但不可小于本地最低工资标准规范的80%（即劳动合同书或集体合同中针对医疗期工资现有承诺的，从其承诺；沒有承诺的，付款规范不可小于本地最低工资标准规范的80%）。

有关常见问题

一、用人公司工资待遇如何确定？
【回应】：用人公司理应依据当地政府相关工资待遇宏观经济政策现行政策，融合人力资源市场价格和本企业经济收益，经与工会或是员工团体商议，明确本企业的工资待遇。

二、企业无端欠薪如何处罚？法律规定是啥？
【回应】：依据辽宁工资支付要求，用人公司无端欠薪，导致员工无法追索其薪水而引起比较严重危害社会秩序事情的，由公安部门对用人公司法人代表或是责任人依规给与突发事件应对惩罚；构罪的，追究其刑事处罚。

三、休病事假期内辽宁省大连市最低工资标准最低水平多少钱？
【回应】：依据辽宁工资支付要求，员工在病事假医疗期，用人公司应依规付款病假工资，且病假工资不可小于本地最低工资标准规范的80%。