2017年现行标准《防暑降温措施管理办法》施行关键目地是提升户外工作、天气炎热工作全过程中劳动防护工作中，保证 天气炎热造成 从业室外工作的员工生命健康获得确保，维护保养员工身心健康以及有关利益。

高温防暑对策管理条例全篇

《防暑降温措施管理办法》为国家生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会四大单位协同下达的，其关键目地便是维护保养员工身心健康以及有关利益，保证 员工在高溫自然环境下健康安全工作中。

【出台政策】：《防暑降温措施管理办法》
【发文字号】：安全监管总安健[2012]89号
【实行時间】：2012629

文件目录

• 方法文章正文內容
• 现行政策內容讲解
• 有关常见问题

方法文章正文內容

第一条 为了更好地提升户外工作、天气炎热工作劳动防护工作中，维护保养员工身心健康以及有关利益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规、行政规章的要求，制订本方法。

第二条 本方法适用存有户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的公司、机关事业单位和私营经济机构等用人公司。

第三条 户外工作就是指有高温度、或有明显的热传递、或伴随高气湿（空气湿度≥80%RH）紧密结合的出现异常作业环境、干球温度黑球溫度指数值（WBGT指数值）超出要求限制值的工作。
天气炎热就是指市级之上气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度35℃之上的气温。
天气炎热工作就是指用人公司在天气炎热期内分配员工在高溫当然气候自然环境下开展的工作。
工作场所户外工作WBGT指数值精确测量按照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）实行；户外工作岗位触碰限制值按照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）实行；户外工作等级分类按照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）实行。

第四条 国务院办公厅生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社会保障部行政机关按照有关法律法规、行政规章和国务院办公厅明确的岗位职责，承担全国各地户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。
县级以上地区市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社会保障部行政机关根据法律法规、行政规章和分别岗位职责，承担主管机关内户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。

第五条 用人公司理应创建、完善高温防暑工作规范，采取措施对策，提升户外工作、天气炎热工作劳动防护工作中，保证 员工身心健康和人身安全。
用人公司的负责人对本企业的高温防暑工作中全方位承担。

第六条 用人公司理应依据相关法律法规要求，布局调整生产制造当场，改善生产工艺流程和操作步骤，选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，确保工作场所符合我国岗位质量标准规定。

第七条 用人公司理应贯彻落实下列户外工作劳动者保障措施：
（一）优先选择选用有益于操纵高溫的新技术应用、新技术新工艺、新型材料、新机器设备，从根源上减少或是清除高溫伤害。针对生产过程中不可以彻底清除的高溫伤害，理应采用综合性控制方法，使其符合我国岗位质量标准规定。
（二）存有高溫职业病危害的项目建设，理应确保其设计方案符合我国职业安全卫生有关规范和卫生要求，高溫安全防护设备理应与主体结构另外设计方案，另外工程施工，另外资金投入生产制造和应用。
（三）存有高溫职业病危害的用人公司，理应执行由专职人员承担的高溫日常检测，并依照相关要求开展职业病危害要素检验、点评。
（四）用人公司理应按照相关要求对从业触碰高溫伤害工作员工机构入岗前、在职期内和转岗时的岗位健康体检，将查验結果存进职业健康检查监测档案资料并书面形式告之员工。岗位健康体检花费由用人公司担负。
（五）用人公司不可分配孕期女工和未成年工从业《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级之上的高温工作场地工作。

第八条 在天气炎热期内，用人公司理应依照以下要求，依据生产制造特性和条件，采用科学安排上班时间、交替工作、适度提升高温工作自然环境下员工的休息日和缓解劳动效率、降低高溫时间段户外工作等对策：
（一）用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外：
1.日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作；
2.日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作；
3.日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。
（二）在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。
（三）用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。
（四）因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

第九条 用人公司理应向员工出示符合规定的本人防护装备，并催促和具体指导员工恰当应用。

第十条 用人公司理应对员工开展入岗前职业安全卫生学习培训和在职期内的按时职业安全卫生学习培训，普及化高溫安全防护、中暑急救等岗位卫生保健知识。

第十一条 用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。
不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

第十二条 用人公司理应在高温工作自然环境开设歇息场地。歇息场地理应设立坐椅，维持自然通风优良或是装有中央空调等高温防暑设备。

第十三条 用人公司理应制订高溫中署应急方案，按时开展抢险救援的演练，并依据从业户外工作和天气炎热工作的员工总数及作业环境等状况，配置抢险救援工作人员和一定量的急救药。

第十四条 员工发生中暑的表现时，用人公司理应马上采用援助对策，使其快速摆脱高溫自然环境，到自然通风阴凉的地方歇息，提供高温防暑饮品，并采用必需的对症治疗解决对策；病况情况严重，用人公司理应立即送医疗服务组织 医治。

第十五条 员工理应听从用人公司有效调节天气炎热作息时间表或是对相关工作中地址、岗位的调节分配。

第十六条 工会意味着员工就户外工作和天气炎热劳动防护事宜与用人公司开展公平商议，签署集体合同或是户外工作和天气炎热劳动防护重点集体合同。

第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。
用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社会保障部行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

第十八条 担负职业危害中署确诊的医疗服务组织 ，理应经省部级市人民政府环境卫生行政机关准许。

第十九条 员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，享有工伤险工资待遇。

第二十条 工会依规对用人公司的户外工作、天气炎热劳动者保障措施推行监管。发觉违纪行为，工会有权利向用人公司明确提出，用人公司理应立即纠正。用人公司拒不纠正的，工会理应报请相关部门依法办理，并对事件处理开展监管。

第二十一条 用人公司违背职业病防治与生产安全法律法规、行政规章，伤害员工身心健康的，由县级以上市人民政府有关部门根据分别岗位职责勒令用人公司整顿或是终止工作；情节恶劣的，依照相关法律法规相关法律法规追责用人公司以及责任人的相对义务；构罪的，追究其刑事处罚。
用人公司违背我国社会保障法律法规、行政规章相关上班时间、薪水补贴要求，损害员工社会保障利益的，由县级以上人力资源管理社会保障部行政机关依规行政强制执行。

第二十二条　各省部级市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社会保障部行政机关和工会能够 依据本方法，制订实施办法。

第二十三条 本方法由我国生产安全监管质监总局会与国家卫生部、人力资源局社保部、全国总工会承担表述。

第二十四条 本方法所指“之上”℃（℃）含本数，“下列”℃（℃）没有本数。

第二十五条 本方法自公布之日起实施。196071国家卫生部、社会保障部、全国总工会协同发布的《防暑降温措施暂行办法》另外废除。

现行政策內容讲解

一、对高溫近视度数的界线
高溫标准下对劳动者忌讳校准清楚“界限”。如日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作；对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢系统软件等病症，不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位；不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作等。

二、扩张了维护范畴
旧《暂行办法》仅适用“工业生产、交通业及基建项目施工工地的户外工作和酷热时节的室外工作”，而新方法则将范畴扩张到“存有户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的公司、机关事业单位和私营经济机构等用人公司”，即包揽了全部从业户外工作和天气炎热工作的用人公司和热门职业。

三、高温补贴列入职工薪酬
新方法要求，将员工高温补贴列入职工薪酬，且“高温防暑饮品不可充抵高温补贴”。这代表着公司务必在发工资时将高温补贴独立列项明确，避免了公司躲避或托欠员工高温补贴的个人行为。

四、明文规定不派发解决方法
确立了“工会依规对用人公司的户外工作、天气炎热劳动者保障措施推行监管”，包含在发觉违纪行为时，有权利向用人公司明确提出，用人公司理应立即纠正；拒不纠正的，公会理应报请相关部门依法办理，并对事件处理开展监管，进一步充分发挥了公会媒体监督功效。

五、确立了工会职能
公会有权利意味着员工就户外工作和天气炎热劳动防护事宜与用人公司开展公平商议，签署包含高溫安全防护、岗位健康体检、高温补贴等具备本质內容的劳动防护重点集体合同，进一步维护保养劳动者权益。

有关常见问题

一、中署身亡算工伤事故吗？法律规定是啥？
【回应】：《防暑降温措施管理办法》确立,员工因户外工作造成中署的，经确诊为职业危害、评定为工伤事故的，享有工伤险工资待遇。员工因天气炎热工作造成中署的，能够 申请办理工伤申请，符合要求的享有工伤险工资待遇。员工在上班时间和岗位上中署身亡或中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇。除此之外，不可分配孕期女工、未成年工等群体在35℃之上的天气炎热工作。

二、高温防暑对策管理条例是规章制度或是行政规章？
【回应】：高温防暑对策管理条例归属于行政规章。

三、夏天高温防暑用具务必要派发吗？大家企业都没发我国是否有明确规定呢？
【回应】：要的，我国公布的《防暑降温措施管理办法》中有规定的。

四、请事假九天高温防暑补助会全被扣出吗？
【回应】：请事假九天，扣出所有防暑降温费违反规定。防暑降温费（高温补贴）是用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的情况，发送给员工的补贴。归属于劳动者保障措施，最少理应依照天气炎热出勤率日数付款，请事假九天所有扣出违反规定。