2017年现行标准山东公司工资支付规章要求关键对员工薪水确定、工资支付及薪资管理等事宜开展了操作指引，创建工资支付应急保障规章制度另外标准公司工资支付个人行为，维护保养员工合理合法劳务报酬的支配权。

山东公司工资支付要求由山东省政府第72次常务会根据，制订本要求关键目地是标准公司工资支付个人行为，为员工依规享有薪水出示靠谱法律规定。在其中法规明文规定从业同样內容工作中、投入相等劳动者，就应当得到平级其他薪资待遇。

山东公司工资支付规章要求全篇

【发文字号】：山东省人民政府令第188号
【实行時间】：200691
【有关规章】：浙江工资支付规章、河北工资支付要求规章、安徽工资支付要求、江苏工伤事故付款规章、广东工资支付规章、工资支付暂行条例

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 薪水明确
• 第三章 工资支付
• 第四章 监管
• 第五章 法律依据
• 第六章 附录
• 內容讲解
• 假期工资付款要求
• 有关常见问题

第一章　总　则

第一条　为标准公司工资支付个人行为，维护保养员工依规获得劳务报酬的支配权，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、政策法规，融合省内具体，制订本要求。

第二条　省内行政区内的公司工资支付及监管，可用本要求。

第三条　公司薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬；公司工资支付理应遵照诚实信用原则标准，以贷币方式准时全额付款。

第四条　县级以上市人民政府理应提升对公司工资支付工作中的领导干部，创建工资支付动态性检测管理机制，立即处理公司工资支付中的突显难题。

第五条　县级以上市人民政府社会保障行政机关承担主管机关内公司工资支付的监管工作中。
财政局、国有资本、基本建设、对外经济贸易、税收、市场监督管理管理方法、财务审计、统计分析等相关部门依照分别岗位职责，搞好公司工资支付有关的监管工作中。

第六条　工会依规对公司的工资支付个人行为执行监管，有权利对公司的违纪行为明确提出纠正建议或是向社会保障行政机关明确提出解决提议，适用和协助员工维护保养其合法权利。

第七条　社会保障行政机关理应创建公司工资支付违纪行为的检举解决规章制度，公布投诉电话、邮箱或是电子邮箱详细地址等。

第二章　薪水明确

第八条　省人民政府依据相关法律法规要求，融合省内社会经济发展趋势水准和人力资本供需情况，制订省内公司薪水宏观经济政策现行政策，公布最低工资标准规范和工资指导线。
设区的市市人民政府依据我国和省相关要求，制订和公布当地钟头最低工资标准规范。
县级以上市人民政府社会保障行政机关依据本地的工资待遇，按时公布人力资源市场薪水具体指导价格和人力成本检测预警信息信息内容。

第九条　公司理应依照国家规定创建薪水团体商议规章制度，与企业工会或是职工监事就公司薪水分配机制、薪水分派方式、薪资水准等事宜开展公平商议。在协商一致的基本上，经企业员工代表大会或是职工大会决议根据后，签署薪水团体协议书。

第十条　公司理应依据薪水团体协议书或是本公司的经济收益和政府部门公布的公司薪水宏观经济政策现行政策，根据与员工公平商议，签署劳动合同书，明确工资支付规范。
劳动合同书中承诺的标准工资能够 依据员工所属职位的转变开展调节和变动，但不可小于薪水团体协议书中明确的标准工资。

第十一条　公司理应创建一切正常的薪水提高体制，依据本企业的经济收益提高状况，参考当地政府公布的工资指导线、人力资源市场薪水具体指导价格和本地域、领域的员工平均收入水准等要素，逐渐提升员工薪水。
公司理应在政府部门公布工资指导线30日内，制订贯彻落实工资指导线实施意见，并向社会保障行政机关办理备案。

第十二条　公司理应依照相关法律法规要求创建薪水分配机制。薪水分配机制理应包含以下內容：
(一)薪水明确方法；
(二)各职位的薪水分派方法；
(三)薪水一切正常提高方法；
(四)奖励金分派方法；
(五)补贴、补助分派方法；
(六)生病、请假等特殊情况下的薪水分派方法。

第十三条　公司因生产运营艰难、经济收益降低，确实没有一切正常工资支付工作能力，必须减少标准工资或是依照本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应事前征询企业工会或是职工监事的建议，向全体人员员工表明原因。必须依照本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应报社会保障行政机关办理备案。
公司生产运营恢复过来后，理应立即提升 标准工资。

第三章　工资支付

第十四条　公司理应依照我国和省相关要求，制订工资支付规章制度。工资支付规章制度理应包含以下內容：
(一)工资支付新项目、规范和方式；
(二)工资支付周期时间和时间；
(三)日夜奋战薪水的测算规范和付款方式；
(四)生病、暑假等特殊情况下的工资核算规范和付款方式；
(五)薪水扣减事宜；
(六)工资支付的别的事宜。

第十五条　公司制订薪水分派和工资支付规章制度，理应征询企业工会和员工代表大会的建议，并向全体人员员工发布。公司薪水分配机制和工资支付规章制度能够 依照法定条件开展调节变动。
公司薪水分配机制和工资支付规章制度理应自制订或是变动生效日30日内，向社会保障行政机关办理备案。

第十六条　公司理应依照劳动合同书或是薪水团体协议书承诺的时间全额付款员工薪水，不可乱扣或是欠薪。工资支付时间碰到国家法定假日或是法定节假日的，公司理应在国家法定假日或是歇息此前近期的工作日内付款。
公司理应每月最少付款给员工一次薪水，但推行年薪制的，能够 依照要求的占比和限期按时付款员工薪水。
针对从业暂时性工作中的员工，工作中期内低于一个月的，公司理应在临时性工作目标过去进行时立即支付员工薪水；工作中期内超出一个月的，公司理应按月付款员工薪水。

第十七条　公司理应以贷币方式付款员工薪水，不可以商品或是商业票据等替代贷币付款。

第十八条　公司理应将工资支付给员工自己。员工授权委托别人代取的，受委托人理应在代取时出示有受托人签字盖公章的委任书。
公司授权委托金融机构对公的，理应依照劳动合同书或是薪水团体协议书承诺的工资支付时间，立即将薪水存进员工账号。

第十九条　公司理应定编工资支付表，记述工资支付目标名字、付款時间、付款新项目、加班费、应发额度、扣减新项目、实发额度和员工签字等事宜。
工资支付表理应依照我国公司电脑文件管理方法的要求最少储存十五年的時间备查簿。
公司理应在付款薪水时往员工出示工资支付单，工资支付单理应注明工资支付表格中的事宜。员工有权利查看自己的工资支付纪录，公司理应立即为查看人出示相关资料。

第二十条　公司分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应依照以下要求付款加班费：
(一)在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费；
(二)在法定节假日分配工作中的，理应分配同样時间的调休；不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；
(三)在国家法定假日分配工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。
公司理应将加班费在下一个工资发放日或是以前付款给员工。

第二十一条　推行计件工资制的公司，理应按照我国或是领域制订的劳动定额规范，融合本公司具体，经征询企业工会或是职工监事的建议，有效明确劳动定额和记件价格。
员工进行记件预算定额后，公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，理应依照本要求第二十条要求，各自依照不少于记件价格的150%、200%、300%付款加班费。

第二十二条　推行综合性测算施工时间工时制度的公司，员工综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，视作增加上班时间，理应依据不一样情况，依照本要求第二十条第一项、第三项的要求付款加班费。

第二十三条　推行不按时工时制度的公司，不适合本要求相关加班费的要求。

第二十四条　员工在享有法定年休假、探亲假、法定婚假、丧假等请假和生育假、哺乳假等暑假期内，其工资支付依照我国和省相关要求实行。
员工请事假的，公司可以不付款其事假期内的薪水。

第二十五条　依据本要求第二十条测算加班费的基数和第二十四条第一款测算员工请假基数，理应依照员工上一月份出示一切正常劳动收入实际工资扣减该月加班费后的金额明确。员工上一月份沒有出示一切正常劳动者的，依照往前顺送到其出示一切正常劳动者月份个人所得实际工资扣减该月加班费后的金额明确。

第二十六条　员工因工受伤或是患职业危害的，公司理应依照《工伤保险条例》的要求，付款员工停工留薪期间的薪水。
员工生病或是非因工受伤，在国家规定的诊疗期限内的，公司理应依照我国和省相关要求付款病假工资或是病症救济费，病假工资或是病症救济费不可小于本地最低工资标准规范的80%。
《中华人民共和国传染病防治法》列入甲类的传染性疾病，及其虽未列入甲类传染病，但依照甲类传染病开展预防的传染性疾病的疑是患者及密切接触者，经防护观查或是留验清除是患者的，公司理应依照员工出示一切正常劳动者时的规范付款其被防护观查或是留验期内的薪水。

第二十七条　员工在法律规定上班时间内参与以下社会实践活动的，公司理应依照员工出示一切正常劳动者付款其薪水：
(一)依规履行选举权和被选举权；
(二)参加乡(镇)、县(区)之上政府部门、党派、公会、团委、妇女联合会等机构举办的大会；
(三)依规出庭作证；
(四)参加劳模、先进个人交流会；
(五)《中华人民共和国工会法》要求的非专职工会主席、副书记、委员会参与工会活动；
(六)依规参与的别的社会实践活动。

第二十八条　员工被被判管控、拘留可用判缓、刑期可用判缓，或是被保释、监外执行、取保侯审期内，公司未两者之间消除劳动合同书，员工出示了一切正常劳动者的，公司理应依照国家规定或是劳动合同书承诺的标准工资付款其薪水。

第二十九条　公司依规从员工薪水中代缴、代交社保以下税金：
(一)员工理应交纳的个人所得税；
(二)员工理应交纳的社会保险金；
(三)员工理应交纳的公积金；
(四)民事判决、判决中规定公司代缴的赡养费、抚养费等花费；
(五)法律法规、政策法规、规章制度要求的别的税金。

第三十条　因员工缘故导致公司财产损失必须赔付的，公司能够 从员工薪水中扣减，但扣减后的剩下一部分不可小于本地月最低工资标准规范。

第三十一条　非因员工缘故导致公司停产、停工、停业，公司未与员工消除劳动合同书，停产、停工、停业在一个工资支付周期时间内的，公司理应视作员工出示一切正常劳动者并付款该工资支付周期时间的薪水；超出一个工资支付周期时间的，公司分配员工工作中的，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于本地最低工资标准规范；公司沒有分配员工工作中，员工沒有到别的企业工作中的，理应依照不少于本地最低工资标准规范的70%付款员工基本上生活费用。我国和省另有要求的，按照其要求实行。

第三十二条　公司因生产运营艰难、经济收益降低，没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，经与企业工会或是职工监事协商一致后，能够 推迟付款薪水，但推迟時间最多不可超出30日。

第三十三条　公司与员工依规消除、停止劳动合同书的，公司理应在消除或是停止劳动合同书时一次性付款员工劳动所得的薪水。

第三十四条　公司破产、停止或是散伙的，经依规结算后的资产理应优先选择用以偿还欠付员工薪水和社会保险金，法律法规、政策法规另有要求的以外。

第三十五条　公司合并或是公司分立前托欠员工薪水的，理应在合拼或是公司分立的另外，一次性付款员工劳动所得的薪水。

第三十六条　员工从业非日制工作中的，标准工资由其与用工方商议承诺，但不可小于本地最少钟头标准工资。

第四章　监管

第三十七条　社会保障行政机关理应不断完善公司工资支付网络信息，全方位搜集、剖析、解决公司工资支付信息内容，依规对公司工资支付个人行为开展监督管理，及时处理和依法查处公司侵害员工依规获得劳务报酬支配权的个人行为。

第三十八条　社会保障行政机关理应创建公司工资支付风险管理体系，将严厉查处的产生比较严重乱扣、托欠员工薪水和别的比较严重违背工资支付规章制度个人行为的公司记到企业信用等级档案资料，并能够 在主流媒体上发布。

第三十九条　员工发觉公司有以下情况之一的，有权利向社会保障行政机关检举：
(一)乱扣或是欠薪的；
(二)不付款或是违规付款加班费的；
(三)小于本地最低工资标准规范付款薪水的；
(四)欠薪而且迁移、藏匿公司财产的；
(五)别的侵害劳动者权益的情况。
社会保障行政机关收到相关检举后，理应依规调研解决，将事件处理告之署名举报人，并为举报者保密性。

第四十条　创建公司工资支付应急保障规章制度。
对数次产生工资拖欠的企业设立薪水预埋账号，由公司预埋一部分资产存进金融机构专用型账号，用以该公司欠薪时付款员工薪水。我国和省另有要求的，按照其要求实行。
开设薪水预埋账号的具体措施，由省社会保障行政机关会与相关部门制订，报省人民政府准许后发布实行。

第四十一条　施工单位、承揽公司未依照合同书承诺付款工程进度款，导致建筑企业托欠员工薪水的，社会保障行政机关能够 勒令施工单位、承揽公司先垫款员工薪水。先垫款的薪水金额以未付清的工程进度款为限。

第四十二条　关于劳动仲裁监察委员会案件审理关于劳动仲裁案子时，对证据确凿且不立即付款薪水会导致员工日常生活艰难的，能够 一部分裁定由公司先予付款员工薪水。

第四十三条　公司与员工因工资支付产生纠纷案件或是异议的，公司理应负证明责任。

第五章　法律依据

第四十四条　企业违反本要求，乱扣、托欠员工薪水或是小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，按照《劳动保障监察条例》的要求给予惩罚。

第四十五条　公司有以下个人行为之一的，由社会保障行政机关给与警示，勒令时限纠正；贷款逾期不纠正的，惩处2000元之上10000元下列的处罚：
(一)未按照规定将实行最低工资标准规范的状况向社会保障行政机关办理备案的；
(二)未按照规定将贯彻落实工资指导线实施意见向社会保障行政机关办理备案的；
(三)未按照规定将薪水分配机制和工资支付规章制度向社会保障行政机关办理备案的；
(四)徇私舞弊或是藏匿、消毁公司工资支付表和别的理应储存的工资支付材料的。

第四十六条　公司制订的薪水分配机制、工资支付规章制度及其贯彻落实工资指导线实施意见违背本要求的，由社会保障行政机关给与警示，勒令时限纠正。

第四十七条　对违背本要求的别的个人行为的惩罚，按照相关法律法规、政策法规、规章制度的要求实行。

第四十八条　社会保障行政机关及其别的相关部门的工作员不依规执行法律规定岗位职责，发觉违纪行为未予依法查处，或是渎职犯罪、营私舞弊的，由其所属单位或是相关行政机关依规给与行政处分；构罪的，追究其刑事处罚。

第六章　附　则

第四十九条　本要求以下术语的含意是：
薪水，就是指公司根据相关法律法规要求和劳动合同书、薪水团体协议书的承诺，以贷币方式付款给员工的劳务报酬。包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴、补助和加班加点等特殊情况下付款的薪水。
克扣工资，就是指除本要求第二十九条、第三十条要求外，公司扣除员工劳动所得薪水的个人行为。
欠薪，就是指除洪涝灾害、战事等不可抗拒及其本要求第三十二条要求的情况外，公司未准时全额付款员工薪水的个人行为。
一切正常劳动者，就是指员工依照劳动合同书的承诺，在法律规定上班时间内从业的劳动者。

第五十条　非营利性企业、个体户及其别的经济发展机构的工资支付与监管，参考本要求实行。

第五十一条　本要求自200691起实施。

內容讲解

一、可用目标
本要求适用山东行政区内的公司与员工。另外个体户以及他经济发展机构也可用。简易而言必须发工资的组织 与情况都可用该方法。

二、加班工资用的要求
山东省明文规定，公司分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费；在法定节假日分配工作中的，理应分配同样時间的调休；不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；在国家法定假日分配工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。公司理应将加班费在下一个工资发放日或是以前付款给员工。

三、标准工资支付時间等事宜
山东企业每月最少应付款员工一次薪水，并不可以商品或商业票据等替代贷币付款，另外应定编工资支付表，最少储存十五年的時间备查簿。山东省要求，公司理应依照劳动合同书或是薪水团体协议书承诺的时间全额付款员工薪水，不可乱扣或是欠薪。公司每月最少应付款一次薪水，推行年薪制的，可依照要求占比和限期按时付款员工薪水。从业暂时性工作中的员工，工作中期低于一个月的，公司理应在临时性工作目标过去进行时立即支付员工薪水；工作中期超出一个月的，公司理应按月付款员工薪水。

假期工资付款要求

一、事假工资付款
山东省人民政府令第188号《山东省企业工资支付规定》第二十四条第二款要求：“员工在事假期内，用人公司可以不付款薪水。”简易来讲便是职工事假期内不发工资。

二、婚丧假工资支付
企业员工自己完婚时，能够 依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与1至三天的完婚假，员工完婚时彼此没有一地工作中的，依据路途近远另给与路程假。原我国劳动者质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的亲属身亡时，公司应依据详细情况，酌情考虑给与员工1-三天的丧假。而在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求：“员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”《山东省人口与计划生育条例》第二十九条要求:“双方晚婚晚育的，除国家规定法定婚假外，提升法定婚假十四日。提升的法定婚假视作出勤率，薪水照发，薪资福利不会改变。”

三、病假工资付款
山东省人民政府令第188号《山东省企业工资支付规定》第二十六条要求：“员工因工受伤或是患职业危害的，公司理应依照《工伤保险条例》的要求，付款员工停工留薪期间的薪水。员工生病或是非因工受伤，在国家规定的诊疗期限内的，公司理应依照我国和省相关要求付款病假工资或是病症救济费，病假工资或是病症救济费不可小于本地最低工资标准规范的80%。”

有关常见问题

一、什么叫企业薪水“三项制度”办理备案？
【回应】：《山东省企业工支付规定》第十一条、第十三条、第十五条各自要求：公司理应在政府部门公布工资指导线30日内，制订落实工资指导线实施意见，并向人力资源管理社会保障部行政机关办理备案。公司因生产运营艰难、经济收益降低，确实没有一切正常工资支付工作能力，必须减少标准工资或是依照本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应事前征询企业工会或是职工监事的建议，向全体人员员工表明原因；必须依照本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应报社会保障行政机关办理备案；公司生产运营恢复过来后，理应立即提升 标准工资。公司薪水分配机制和工资支付规章制度理应自制订或是变动之日起30日内，向人力资源管理社会保障部行政机关办理备案。公司落实工资指导线实施意见、实行最低工资标准标准、薪水分配机制及工资支付规章制度办理备案通称为公司薪水“三项制度”办理备案。

二、山东工资支付规章仍在实行吗？会改动吗？
【回应】：山东工资支付规章已经实行之中。依据山东省人民政府2016-2020年法律整体规划，山东公司工资支付规章会开展改动。

三、山东工资支付规章归属于相关法律法规吗？
【回应】：山东工资支付规章归属于地方法规。