《安徽省最低工资规定》于2017年2月1日起实施，最新政策将年假、生育假、计划生育政策手术治疗假、探亲假、婚丧假等暑假，均视作出示一切正常劳动者，员工可获最低工资标准规范工资待遇，主要内容讲解以下。

2017年安徽最低工资标准要求全篇

【发文字号】：徽省人民政府令第272号
【实行時间】：2017年2月1日
【有关规章】：海南最低工资标准要求、河南最低工资标准要求、辽宁最低工资标准要求

文件目录

• 文章正文內容
• 政策措施
• 常见问题

文章正文內容

第一条为了更好地维护保养员工的合法权利，确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规、政策法规，融合省内具体，制订本要求。

第二条省内行政区内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下称用人公司)和与之产生劳务关系的员工，可用本要求。
党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳务关系的员工，按照本要求实行。

第三条本要求所称最低工资标准规范，就是指省人民政府要求的，在员工出示一切正常劳动者的标准下，用人公司付款员工最少酬劳的规范。
本要求所称一切正常劳动者，就是指员工在法律规定上班时间或是劳动合同书承诺的上班时间内从业的劳动者。员工在我国和省要求的年假、生育假、计划生育政策手术治疗假、探亲假、婚丧假等暑假内请假，及其在上班时间内依规参与社会实践活动，视作出示了一切正常劳动者。

第四条最低工资标准规范分成月最低工资标准规范、钟头最低工资标准规范2种方式。月最低工资标准规范适用全日制教育员工；钟头最低工资标准规范适用非日制员工。

第五条月最低工资标准规范的明确和调节，关键参照本地的以下要素：
(一)社会发展平均收入水准；
(二)员工以及抚养人口数量的最少生活费；
(三)居民收入物价指数；
(四)社会经济发展趋势水准和学生就业情况。
钟头最低工资标准规范的明确和调节，在参照前述要求要素的基本上，还理应参照非日制员工在工作中可靠性、劳动者标准、劳动效率、褔利等层面与全日制教育员工中间的差别。

第六条最低工资标准规范的明确和调节，理应依照以下程序流程开展：
(一)省人力资源管理社会保障部单位会与统计分析、物价水平等单位和省总工会、公司协会、工业协会，在计算有关要素的基本上，制订我省各市区、县最低工资标准规范计划方案。
(二)省人力资源管理社会保障部单位将我省各市区、县最低工资标准规范计划方案送设区的市市人民政府征询建议；必需时，征求用人公司和员工意味着的建议。
(三)省人力资源管理社会保障部单位依据多方建议，对我省最低工资标准规范计划方案改动健全后，报省人民政府准许。
各个市人民政府网址、县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部单位网址和安徽日报，理应向社会发展发布省人民政府准许的最低工资标准规范。县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部单位理应以适度方式向主管机关内的用人公司和员工宣传策划最低工资标准规范。

第七条最低工资标准规范每2至三年最少调节1次。

第八条在员工出示一切正常劳动者的标准下，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工资标准规范。
推行计时工资、抽成薪水等工资形式的用人公司，理应明确有效的劳动定额，付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第九条以劳动派遣方式劳动力的，劳动合同书期限内的被外派员工无工作中期内，劳动派遣企业付款不少于本地最低工资标准规范的薪水。

第十条在明确用人公司付款员工的薪水是不是小于本地最低工资标准规范时，以下新项目不记入用人公司付款给员工的薪水：
(一)增加上班时间薪水；
(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
(三)用人公司和员工本人依规交纳的社会保险金和公积金；
(四)用人公司付款给员工的膳食、交通出行、通信、学习培训、租房补贴；
(五)用人公司付款给员工的一次性奖赏；
(六)用人公司依照国家规定为员工出示的别的薪资福利。

第十一条人力资源管理社会保障部单位依规对用人公司实行最低工资标准规范状况开展监督管理。发觉违纪行为或是收到员工检举、举报的，理应依法办理。

第十二条工会依规对本要求实行状况开展监管，发觉用人公司违背本要求的，有权利规定用人公司纠正。用人公司拒不纠正的，工会能够 报请本地人力资源管理社会保障部单位依法办理。

第十三条员工对用人公司违背本要求的个人行为，有权利向县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部单位检举或是举报。
员工与用人公司因实行最低工资标准规范产生关于劳动仲裁的，能够 与用人公司商议，或是向协商机构申请办理协商，或是向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

第十四条用人公司付款员工的薪水小于本地最低工资标准规范的，由县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部单位勒令时限付款小于最低工资标准规范的差值一部分。超出时限付款的，勒令用人公司按以下规范向员工加付赔偿费：
(一)超出时限10日之内的，赔偿费金额为适应额度的50%；
(二)超出时限10日之上不满意20日的，赔偿费金额为适应额度的70%；
(三)超出时限20日的，赔偿费金额为适应额度的100%。
用人公司拒不按照前述要求付款最低工资标准规范的差值、加付赔偿费的，由做出勒令付款决策的人力资源管理社会保障部单位，按每不付1名员工处罚2000元的规范给与行政许可。

第十五条本要求自2017年2月1日起实施。

內容讲解

一、最低工资标准制订情况

《安徽省最低工资规定》的实施，对推动最低工资标准制度落实，维护员工合法权利，搭建和睦劳务关系充分发挥了关键功效。但在《规定》施行以后，我国依次颁布《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《最低工资规定》《关于构建和谐劳动关系的意见》《关于进一步健全最低工资制度的通知》。这种法律法规、行政规章、行政法规和行政规章，对最低工资标准规章制度做出了新的要求、明确提出了新的规定。为了更好地维护保养法纪统一，确保政令畅通，必须对《规定》开展修定健全。

二、制订最低工资标准规范根据

最低工资标准规章制度，是推动国民生产总值分派公平公正的基本性规章制度，立即关联中低收入员工基本上生活保障，与失业险、工伤险、公积金、公益岗位工作人员收益、农村基层特殊职位工作人员收益等民生工程规章制度的贯彻落实密切相关。党的十八大明确提出，为完成2020年全方位完工全面小康社会总体目标，要努力创造人均收入提高和是社会经济发展同歩、劳务报酬提高和劳动效率提升 同歩。我国“十三五”整体规划注重，要健全最低工资标准提高体制，推行有益于变小贫富差距的现行政策，持续上升中低收入员工收益。为了更好地贯彻落实这种“区域协调发展”规定，确保按期完成全方位完工全面小康社会的总体目标，必须根据法律，健全最低工资标准规章制度。

三、明确和调节最低工资标准规范考虑到要素

最低工资标准规范分成月最低工资标准规范、钟头最低工资标准规范2种方式。月最低工资标准规范适用全日制教育员工。钟头最低工资标准规范适用非日制员工。月最低工资标准规范的明确和调节，关键参照本地的社会发展平均收入水准，员工以及抚养人口数量的最少生活费，居民收入物价指数，社会经济发展趋势水准和学生就业情况等4层面要素。钟头最低工资标准规范的明确和调节，在参照月最低工资标准明确和调节参照要素的基本上，也要参照非日制员工在工作中可靠性、劳动者标准、劳动效率、褔利等层面与全日制教育员工中间的差别。

四、最低工资标准规范明确和调节程序流程

最先，省人力资源管理社会保障部单位会与统计分析、物价水平等单位和省总工会、公司协会、工业协会，在计算有关要素的基本上，制订我省各市区、县最低工资标准规范计划方案。次之，省人力资源管理社会保障部单位将我省各市区、县最低工资标准规范计划方案送设区的市市人民政府征询建议；必需时，征求用人公司和员工意味着的建议。最终，省人力资源管理社会保障部单位依据多方建议，对我省最低工资标准规范计划方案改动健全后，报省人民政府准许后公布执行。最低工资标准规范，每2至三年最少调节一次。

五、探亲假生育假属出示一切正常劳动者

依据要求，最低工资标准规范就是指省委要求的，在员工出示一切正常劳动者的标准下，用人公司付款员工最少酬劳的规范。新要求确立，而说白了“一切正常劳动者”就是指员工在法律规定上班时间或是劳动合同书承诺的上班时间内从业的劳动者。员工在我国和省要求的年假、生育假、计划生育政策手术治疗假、探亲假、婚丧假等暑假内请假，及其在上班时间内依规参与社会实践活动，均视作出示一切正常劳动者。最低工资标准规范分成月最低工资标准规范、钟头最低工资标准规范二种方式。月最低工资标准规范适用全日制教育员工；钟头最低工资标准规范适用非日制员工。

六、全国各地规范由省部级单位统一制订

对比于原要求中“行署、人民政府可按高过或是小于省定规范10%的力度，拟订主管机关最低工资标准规范”的条文，新要求调节为由“省人力资源管理社会保障部单位会与统计分析、物价水平等单位和省总工会、公司协会、工业协会，在计算有关要素的基本上，制订我省各市区、县最低工资标准规范计划方案。”省人力资源管理社会保障部单位将我省各县市最低工资标准规范计划方案送设区的市市人民政府征询建议；必需时，征求用人公司和员工意味着的建议。

七、增加用人公司赔偿费付款

新要求增加了用人公司的赔付付款成本费，用人公司付款员工的薪水小于本地最低工资标准规范的，由县级以上人社厅单位勒令时限付款小于最低工资标准规范的差值一部分。超出时限付款的，勒令用人公司加付赔偿费：超出时限10日之内的，赔偿费金额为适应额度的50%；超出时限10日之上不满意20日的，赔偿费金额为适应额度的70%；超出时限20日的，赔偿费金额为适应额度的100%。 用人公司拒不按照要求付款差值、加付赔偿费的，按每不付1名员工处罚2000元的规范给与行政许可。以劳动派遣方式劳动力的，劳动合同书期限内的被外派员工无工作中期内，劳动派遣企业付款不少于本地最低工资标准规范的薪水。

有关常见问题

一、安徽2017年最低工资标准规范会涨吗？
【回应】：安徽最低工资标准规范每2至三年最少调节1次，2016年底涨了一次，2017年应当不容易涨。

二、安徽最低工资标准不包含哪些项目？
【回应】：依据安徽最低工资标准要求，以下新项目不记入用人公司付款给员工的薪水：
1、增加上班时间薪水；
2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
3、用人公司和员工本人依规交纳的社会保险金和公积金；
4、用人公司付款给员工的膳食、交通出行、通信、学习培训、租房补贴；
5、用人公司付款给员工的一次性奖赏；
6、用人公司依照国家规定为员工出示的别的薪资福利。

三、最低工资标准规范分成哪二种方式？
【回应】：安徽省最低工资标准规范分成月最低工资标准规范与钟头最低工资标准规范二种方式。