关于劳动仲裁诉讼分成四个程序流程：申请办理与审理、诉讼提前准备、协商、开庭审理裁定，关于劳动仲裁诉讼务必有被告方的申请办理，不然不可以诉讼，协商不了的理应开庭审理诉讼，仲裁庭应在开庭审理前四天将开庭时间、地址以书面形式告知被告方。

一、商议：关于劳动仲裁产生后，被告方最先理应商议处理。协商一致的，被告方能够 产生和解书。但和解书不具备申请强制执行力，必须被告方主动执行。商议并不是解决关于劳动仲裁的必需程序流程，被告方商议不了或不肯商议的，能够 依规申请办理协商和诉讼。

二、协商

它针对关于劳动仲裁的处理却具有非常大功效，尤其是对期待再次留到本企业工作中的员工而言，可以根据协商来处理关于劳动仲裁，步骤以下：

1、协商机构
1）公司关于劳动仲裁协商联合会
2）农村基层人民调解机构
3）在城镇、街道社区开设的具备关于劳动仲裁协商职责的机构
公司关于劳动仲裁协商联合会由职工监事、公司意味着构成。

2、调解协议书
调解协议书由彼此被告方签字或盖公章,经调解员签字并盖上协商机构图章后起效,对彼此被告方具备约束,被告方理应执行。

3、调解协议的执行
一方被告方不执行的，另一方能够 依规申请劳动仲裁，因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或赔偿费事宜达到调解协议,用人公司在承诺期内不执行的,员工能够 持民事调解书向人民法院申请支付令。

三、诉讼

1、关于劳动仲裁诉讼的特性（与《仲裁法》要求的诉讼相对而言）
1）行为主体不一样：劳动仲裁联合会是行政单位；民商事诉讼是民间团体；
2）处理目标不一样
3）所管不一样：劳动仲裁是法律规定所管；民商事诉讼是约定管辖。
4）与起诉关联不一样：劳动仲裁是“先仲后诉”；民商事诉讼是“或仲或诉”

2、关于劳动仲裁诉讼处理标准
1）一次裁定标准
2）合议标准
3）强制性标准

3、关于劳动仲裁监察委员会与仲裁庭
1）关于劳动仲裁监察委员会：不按行政区域划分逐层开设。
2）仲裁庭：仲裁庭在监察委员会领导干部下解决关于劳动仲裁案子，推行一案一庭制。仲裁庭由一名顶尖仲裁员和二名仲裁员构成。简易案子，也可一名仲裁员独任案件审理。
3）监察委员会或仲裁庭构成工作人员的逃避

4、关于劳动仲裁诉讼的申请办理与审理
1）申请办理：申请办理时效性期内为一年。留意终断（主观性理由）与中断（客观性理由）的标准。
2）审理：接到诉讼申请办理之日起5日内审理。审理后5日内送到仲裁申请书团本。10日内递交答辩状。
3）案件审理：申报人无书面通知拒不出庭或半途退庭，视作撤销申请办理；异议人无书面通知拒不出庭或半途退庭，可缺阵裁定。一部分证据确凿的，可就该一部分先裁定。
4）实行：被告方对仲裁裁决不服气的，可自接到仲裁裁决书之日起15日内向型人民检察院提到起诉。贷款逾期不起诉的，仲裁裁决即产生法律认可。一方被告方不执行的，另一方被告方可向人民检察院申请办理申请强制执行。

四、起诉

被告方对仲裁裁决不服气的；能够 自接到仲裁裁决书之日起15日内向型人民检察院提起诉讼。人民检察院民事诉讼执行庭则根据民诉法和劳动合同法等的要求，审理和案件审理关于劳动仲裁案子。审理期限为６个月，如果有特殊情况必须增加的，经校长准许能够 增加。被告方假如对人民检察院的一审判决不服气，能够 提到上告，二审裁定是最终判决，被告方务必实行。

劳动仲裁庭审流程

一、仲裁庭提前准备环节

1、真实身份核查与旁边听工作人员备案

被告方以及委托人理应带上合理身份证正本、委托授权书正本等材料依照《开庭通知书》要求時间抵达特定地址。仲裁庭的仲裁员将在候审场地对被告方以及委托人的真实身份、代理商管理权限等事宜开展核查，复印身份证件，并规定每日签到。
依照《劳动仲裁公开审理案件办法》要求，劳动仲裁联合会案件审理关于劳动仲裁案子，除以下状况外，理应一律公开审判：(一)涉及到国防安全和密秘的案子;(二)涉及到私人信息的案子;(三)经被告方申请办理，关于劳动仲裁监察委员会决策不公开审理的涉及到商业机密的案子;(四)法律法规、政策法规要求的别的不公开审理的案子。针对不公开审理的实件，理应复庭公布不公开审理的原因。
公布开庭审判的案子，中国公民可向监察委员会申请办理旁边听，申请办理旁边听理应递交合理身份证。但精神病患者、喝醉的人与关于劳动仲裁监察委员会未予准许的人不可以参与旁边听。监察委员会可依据具体情况对旁边听工作人员派发旁边听证。
旁边听工作人员务必遵循劳动者仲裁庭组织纪律性，仲裁庭应觉得必须时，能够 对旁边听工作人员执行安全大检查。依规公布审判案件，经关于劳动仲裁监察委员会批准，电视记者能够 纪录、音频、录像、拍摄、直播开庭审理时况。
老外和无国籍持有效身份证件规定旁边听的，需经关于劳动仲裁监察委员会准许，参考中国人旁边听的要求申请办理。国外和海外新闻记者的旁边听依照在我国相关外事管理的要求申请办理。

2、诵读仲裁庭组织纪律性

1)、仲裁庭开庭审理期内，全部工作人员务必听从仲裁员的指引。
2)、仲裁庭需要衣着干净整洁，不可随便行走。
3)、仲裁庭需要维持肃静。开庭审理时不可欢呼、喧闹和大吵大闹;不可应用一切通讯工具，不可开展别的防碍诉讼的主题活动。
4)、没经仲裁庭批准，诉讼参与人不可讲话和提出问题。
5)、旁边听工作人员不可讲话和提出问题。
6)、没经仲裁庭批准不可音频、录像视频或拍摄。
7)、对违背仲裁庭组织纪律性和影响诉讼主题活动的工作人员，由仲裁员给予劝诫和劝阻;不听劝诫的，仲裁员有权利做出;警示、训戒或勒令撤出仲裁庭，情节恶劣的，按照《中华人民共和国治安处罚法》相关要求惩罚;构罪的，追究其刑事处罚。

二、仲裁庭开庭审理环节

1、公布开庭审理 仲裁庭组织纪律性诵读结束，仲裁庭顶尖仲裁员(独任案件审理的仲裁员)公布开庭审理，包含案件审理的案子案由、仲裁庭组员名字、仲裁员名字。

2、被告方真实身份核查 被告方以及委托人阐述本人名字、性別、中华民族、出生时间、户籍地、现家庭住址、现任职务、委托人与被告方的关联。仲裁庭了解被告方对另一方被告方真实身份有情况属实，一般回应情况属实就可以。

3、权利与义务告之和逃避申请办理
据在我国法律法规的相关要求，被告方在诉讼主题活动中具有以下支配权：有授权委托人、申请回避的支配权，有投诉、申诉书、咨询、质证的支配权，有要求协商、自主调解、规定裁定的支配权，有向人民检察院提到起诉、申请办理申请强制执行的支配权;申报人有舍弃、变动、撤销诉讼要求的支配权;异议人有认可、辩驳申报人诉讼要求、提到上诉的支配权。
被告方在诉讼主题活动中担负以下责任：有遵循仲裁程序和仲裁庭组织纪律性的责任，有属实阐述案件、回应仲裁员提出问题的责任，有对自身明确提出的认为质证的责任，有重视另一方被告方以及他诉讼参与人的责任，有主动执行产生法律认可的协商、裁定公文的责任。
依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的要求，假如被告方觉得仲裁庭构成工作人员与案子有利益关系，很有可能危害到案子的公平案件审理，能够 申请办理仲裁庭构成工作人员逃避，由监察委员会负责人决策其逃避原因是不是创立，一般回应不申请回避就可以。

4、投诉与论文答辩
由申报人阐述诉讼要求、客观事实和原因，一般回应与仲裁申请书一致。 异议人对申报人的诉讼要求开展论文答辩，申报人复庭变动、增加、撤销诉讼要求时异议人表明复庭论文答辩有艰难的，仲裁庭可分配适度论文答辩期限。

5、调研与质证
在仲裁庭的主持人下，对案子异议的客观事实开展调研，被告方以及委托人理应紧随仲裁庭的调研过程阐述客观事实;经仲裁庭的容许，被告方以及委托人才可就仲裁庭未积极调研的别的客观事实作填补阐述。
经仲裁庭了解，被告方确立表明对案子客观事实沒有别的填补后，仲裁庭对案子客观事实一部分的调研告一段落，转到直接证据质证程序流程。被告方理应在开庭审理前准备好所有直接证据的影印件(提前准备充足总数的团本)、按序梳理相对正本。质证前，仲裁庭将了解被告方是不是有别的直接证据必须复庭递交或有直接证据案件线索必须一定期内填补递交，被告方理应将已准备好的直接证据一次性递交仲裁庭，或是明确提出推迟递交直接证据的申请办理，但是不是准予，须经仲裁庭批准。
质证时，被告方理应紧紧围绕直接证据的真实有效(包含直接证据方式和內容)、关联性(与异议聚焦点或另一方证实目地的关联性)、合理合法(直接证据来源于、调查取证方法或直接证据內容自身是不是合理合法)，对于直接证据证实力及其证实力尺寸，开展提出质疑、表明和争辩。质证按以下程序流程开展：异议人对申报人出示(提供)的直接证据开展质证;申报人对异议人出示(提供)的直接证据开展质证;申报人、质证时，被告方理应紧紧围绕直接证据的真实有效(包含直接证据方式和內容)、关联性(与异议聚焦点或另一方证实目地的关联性)、合理合法(直接证据来源于、调查取证方法或直接证据內容自身是不是合理合法)，对于直接证据证实力及其证实力尺寸，开展提出质疑、表明和争辩。质证按以下程序流程开展：异议人对申报人出示(提供)的直接证据开展质证;申报人对异议人出示(提供)的直接证据开展质证;申报人、异议人对第三人出示(提供)的直接证据开展质证;第三人对申报人、异议人出示(提供)的直接证据开展质证。
被告方申请办理见证人出庭作证的，理应在开庭审理前递交申请办理见证人做证申请办理，申请报告包含见证人名字、身份证、联系电话、拟证实客观事实。见证人做证时，理应属实向仲裁庭出示证词，不可瞒报和造谣生事实情，不可作伪证，不然将担负法律依据，经仲裁庭批准，被告方和授权委托人能够 向见证人提问(理应留意提问方法，不可开展诱发或威协)，见证人能够 回绝回应与此案不相干的提出问题。
质证结束，仲裁庭告之被告方没经开庭审理质证的直接证据不可以做为确定的根据，并依据案子状况对被告方出示的直接证据做出评定，复庭不可以评定的，仲裁庭将在闭庭后给予核查评定或不予认定。

三、开庭审理争辩环节

【仲裁庭争辩】：质证结束，仲裁庭可休庭开展合议，明确争辩聚焦点。修复开庭审理后，告之被告方紧紧围绕异议聚焦点阐述争辩建议。被告方紧紧围绕异议的聚焦点,以直接证据为基本明确提出自身的争辩建议。申报人先讲话，随后是异议人和第三人讲话;经仲裁庭批准，被告方可就异议聚焦点互相争辩，但应留意语言表达文明行为，不可开展恶意中伤或别的不当行为。

四、协商，裁定环节

仲裁庭协商与裁定：争辩结束，仲裁庭将依据《中华人民共和国劳动法》第77条第二款、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27条的要求对案子先协商，在查清客观事实的基本上促进被告方同意达成共识。仲裁庭征求被告方在仲裁庭主持人下开展协商的意向，如彼此任一方确立表明沒有协商意向，仲裁庭可公布择日做出裁定或是经合议、经监察委员会审核后复庭裁定;彼此均表明想要接纳仲裁庭的协商时，仲裁庭可采用彼此到场协商、独立协商等方法进行协商工作中。