2017广东女工劳动防护特殊规定于2017年2月1日宣布推行，全篇共25条，內容涉及到女工从生理期、完婚、孕期、生孕、喂奶、女性更年期的各种各样暑假和工资待遇，另外做出详尽要求维护，也有女性更年期、性侵犯等保障措施。

广东执行《女职工劳动保护特别规定》方法

【发文字号】：粤府令第227号
【实行時间】：2017年2月1日
【有关规章】：广东员工生育险规章、广东省人口与计划生育政策规章

文件目录

• 文章正文內容
• 政策措施
• 常见问题

文章正文內容

第一条　为了更好地执行《女职工劳动保护特别规定》，融合省内具体，制订本方法。

第二条　本方法适用省内行政区内党政机关、公司、机关事业单位、社团组织、私营经济机构及其别的社团组织等用人公司女工的劳动防护。

第三条　县级以上市人民政府理应提升对女工劳动防护工作中的领导干部。
县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关、生产安全监管单位依照分别岗位职责，对用人公司女工劳动防护工作中开展监督管理。

第四条　公会、妇女组织依规对用人公司女工劳动防护工作中开展监管，适用和帮助女工维护保养其合法权利。

第五条　用人公司理应不断完善女工劳动防护规章制度，改进女工劳动者健康安全标准，提升对女工的劳动者健康安全专业知识学习培训。

第六条　用人公司理应遵循女工忌讳从业的劳动者范畴的要求。用人公司理应将本企业归属于女工忌讳从业的劳动者范畴的职位书面形式告之女工。
女工忌讳从业的劳动者范畴按照《女职工劳动保护特别规定》的要求实行。

第七条　用人公司不可在劳动合同书或是聘任合同中与女工承诺限定其完婚、生孕等合法权利的內容；不可因性別缘故在薪资调节、职位升职等层面岐视或是限定女工。

第八条　从业持续4个钟头之上立位工作的女工，月经期经自己申请办理，用人公司理应为其分配适度的工间歇息。
用人公司每个月能够 向女工派发必需的日用品或是劳动防护卫生费。

第九条　女工必须在劳动者時间内开展婚前体检的，用人公司理应给与便捷。

第十条　在女工怀孕期，用人公司理应遵循下列要求：
（一）女工不可以融入原劳动者职位的，理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的职位。
（二）女工经定点医疗机构确诊须经安胎歇息的，安胎歇息的時间依照病事假解决。
（三）女工怀孕7个月之上的，每日分配1小时工间歇息，工间休息日视作其一切正常劳动者并付款一切正常上班时间的薪水，并不可分配其增加上班时间或是从业晚班劳动者；对从业立位工作的女工，还应在其工作场所设歇息坐位。
（四）女工在劳动者時间内依照要求开展孕期检查的，所需時间视作其一切正常劳动者并付款一切正常上班时间的薪水。

第十一条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够 请假半个月；生孕中遇有孕妇难产的，提升30天生育假；生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升半个月生育假；合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的，依照《广东省人口与计划生育条例》的相关要求享有奖赏假。
女工孕期没满4个月终止怀孕的，依据定点医疗机构的建议，享有半个月至30天生育假；怀孕四个月之上7个月下列终止怀孕的，享有42天生育假；孕期满7个月终止怀孕的，享有75天生育假。
《广东省职工生育保险规定》对女工生孕享有生育保险的产假天数的要求与真奈美第二款要求不一致的，依照真奈美第二款要求实行。

第十二条　女工推行计划生育政策手术治疗的暑假依照我国和省的相关要求实行。

第十三条　女工依照要求休产假或是计划生育政策手术治疗假的，享有我国和省要求的生育险工资待遇。用人公司未参与生育险或是未交生育保险费，导致女工不可以享有生育险工资待遇的，由用人公司依照省内及所属统筹地区要求的生育险工资待遇规范向女工付款花费；在其中生育保险小于女工原标准工资的，用人公司还应补充差值一部分。
前述所称女工原标准工资，就是指女工依规享有生育假或是计划生育政策手术治疗假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资依照女工劳动所得的所有劳务报酬测算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴、补助等贷币性收益。前12个月的月平均工资小于女工一切正常上班时间薪水的，依照一切正常上班时间标准工资测算。女工享有暑假前在用人公司工作中没满12个月的，依照其具体参与工作中的月数测算。

第十四条　女工怀孕期内引产手术的，用人公司能够 融合本企业具体，发送给一次性营养成分补贴。

第十五条　女职工产假满期工作，用人公司理应给与1至2周的融入時间。

第十六条　女职工产假满期，确实有因难的，经自己申请办理，用人公司准许，能够 请哺乳假至宝宝1岁。哺乳假期内的薪资待遇由彼此商议决策。

第十七条　对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者。
用人公司理应在每日的劳动者時间内为哺乳期间女工分配1小时哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间。哺乳时间与在本企业内为喂奶来回中途的時间，视作其一切正常劳动者并付款一切正常上班时间的薪水。

第十八条　女工比较多的用人公司理应依据女工的必须，配置女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室等设备。

第十九条　女工经二级之上定点医疗机构诊断为女性更年期综合征，且不适合原劳动者职位的，经自己申请办理，用人公司理应适度缓解其工作量，或是商议分配别的适合的职位。

第二十条　用人公司能够 每1至2年机构女工开展一次妇科病查验，激励有标准的用人公司按时机构女工开展乳癌、两癌筛查。

第二十一条　用人公司理应提升劳动者场地的预防措施，防止和劝阻对女工的性侵犯。
女工在劳动者场地遭受性侵犯，向用人公司体现或是举报的，用人公司理应妥善处理，并依规维护女工的私人信息。

第二十二条　用人公司违背本方法要求，理应给与行政许可的，由县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关或是生产安全监管单位依照《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规、政策法规的要求给予惩罚。

第二十三条　用人公司违背本方法要求，损害女工合法权利的，女工能够 依规举报、检举、投诉，或是依规向劳动人事异议协商机构申请办理协商，还可以依规向劳动人事异议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，依规向人民检察院提到起诉。

第二十四条　用人公司违背本方法要求，损害女工合法权利，导致女工危害的，依规担负承担责任；对用人公司立即承担的管理人员和别的立即责任人依法办理；涉刑的，移交司法部门依法办理。

第二十五条　本方法自2017年2月1日起实施。1989129广东市人民政府公布的《广东省女职工劳动保护实施办法》（粤府〔1989〕16号）另外废除。

政策措施

一、应用领域

广东全部企业和全部女士员工中间的关联，无论是党政机关、机关事业单位、国企、民企、非营利性企业、社团组织、私营经济机构或是社团组织，无论是国家公务员、事业单位编制、员工定编、合同工、零工、派遣工，无论是劳务关系、劳动派遣关联或是人事关系，通通可用广东女工劳动防护特殊规定。

二、党政机关维护女工的责任

县之上市人民政府理应提升对女工劳动防护工作中的领导干部， 县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关、生产安全监管单位依照分别岗位职责，对用人公司女工劳动防护工作中开展监督管理，公会、妇女组织依规对用人公司女工劳动防护工作中开展监管，适用和帮助女工维护保养其合法权利。

三、女工的支配权

1、生理期应分配适度歇息。《办法》明确提出，从业持续4个钟头之上立位工作的女工，月经期经自己申请办理，用人公司理应为其分配适度的工间歇息。用人公司每个月能够 向女工派发必需的日用品或是劳动防护卫生费。
2、怀孕7个月之上每日歇息1小时有薪水。女工怀孕期，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的职位。经确诊须经安胎歇息的，安胎休息日按病事假解决。女工怀孕7个月之上的，每日分配1小时工间歇息，视作其一切正常劳动者并付款一切正常上班时间的薪水，并不可分配其增加上班时间或是从业晚班劳动者；对从业立位工作的女工，还应在其工作场所设歇息坐位。女工孕期检查的需要時间视作其一切正常劳动者，并付款一切正常上班时间的薪水。
3、多生孕一个宝宝提升半个月生育假。在生育假层面，《办法》要求，女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够 请假半个月；生孕中遇有孕妇难产的，提升30天生育假；生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升半个月生育假；合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的，依照《广东省人口与计划生育条例》的相关要求享有奖赏假。
4、计划生育政策手术治疗假。依据《广东省职工生育保险规定》享有计划生育政策手术治疗请假：取下节育环的，1天；置放节育环的，2天；实施结扎手术的，二十一天；实施输精管结扎术的，7天；实施双侧输卵管或是射精管复通手术的，14天。另外实施二种节育手术的，分类汇总暑假。
5、哺乳假。女工哺乳假一开始可规定1至2周的融入時间。确实有因难的，经自己申请办理，用人公司准许，能够 请哺乳假至宝宝1岁。哺乳假期内的薪资待遇由彼此商议决策。针对照常上班的女工，宝宝一周岁之前可享有每日1小时的哺乳时间，生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间。
6、用人公司应妥善处理性侵犯。《办法》还对初入职场“性侵犯”做出要求：女工在劳动者场地遭受性侵犯，向用人公司体现或是举报的，用人公司理应妥善处理，并依规维护女工的私人信息。

常见问题

一、听闻2月逐渐能够 请痛经假是不是？每一个人都能够申请办理吗？
【回应】：并不是。依据要求，从业持续4个钟头之上立位工作的女工，月经期经自己申请办理，用人公司理应为其分配适度的工间歇息。

二、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》早已根据了没有？何时逐渐实行？
【回应】：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》早已2016年11月3日广东市人民政府第十二届85次常务会根据，自2017年2月1日起实施。

三、广东女工劳动防护特殊规定对晚婚晚育假如何要求？
【回应】：新制订的广东女工劳动防护特殊规定沒有对晚婚晚育年龄开展明文规定。