依据在我国劳动合同法、社保法和工资支付规章要求，员工因病症或非因工负伤后，公司准许停止工作开展看病歇息期内，不但能够 享有医保工资待遇，并且用人公司必须依照标准规定向员工付款病假工资。

2017年我国新劳动法有关员工病假工资要求

【法律规定】：劳动合同法、工资支付规章、企业员工生病或非因工受伤医疗期规定、有关贯彻实施〈我国劳动合同法〉多个难题的建议

企业员工生病或非因工受伤医疗期有关要求：

1、企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。
2、请长病事假的员工，在病事假期内与原企业维持着劳务关系，用人公司应两者之间签署劳动合同书。
3、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。
4、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。
5、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪的70%明确。
6、员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。
7、公司充裕员工、请假期工作人员、请长病事假工作人员、借出工作人员和有薪念书工作人员，其社会保险金仍按照规定由原企业和本人再次交纳，交纳保险费用期内测算为缴费年限。

病事假期内薪水如何计算？

病假工资的测算，最先务必明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。
1、病假工资的测算数量一般为不可以小于最低工资标准规范的80%，实际依据当地现行政策实行；
2、病假工资的测算指数依照医疗期来测算：
(1)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月；
(2)劳具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。
(3)医疗期测算需从病休第一天逐渐，总计测算。
(4)病休期内，公休、假日和法律规定节日包含以内。
3、病假工资计算方法：
(1)月病假工资=病假工资的测算数量X相对的病假工资的测算指数；
(2)日病假工资=病假工资的测算数量除于每月计薪日X相对的病假工资的测算指数。
4、不一样大城市针对病假工资测算数量和测算指数要求不一样，实际根据当地现行政策实行。比如深圳要求，用人公司理应依照不少于自己标准工资的60%付款职工病事假期内薪水。
5、针对病假工资，用人公司能够 在合同书中与员工开展承诺，只需不少于本地最低工资标准的80%就可以。依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的要求，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为0.九天和67.4钟头，能够 照此换算出职工日平均收入。

实例参照（上海市）

1、病假工资数量依照下列三个标准明确：
(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。
(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。
(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。
2、测算指数依照下列方法明确：
(1)员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：
①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发；
②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发；
③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发；
④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发；
⑤连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。
(2)员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：
①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发；
②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发；
③连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发。
3、病假工资计算方法：(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

有关常见问题

一、有基本上医保可以不付款病假工资吗？
【回应】：不能。依据要求，得病员工能够 享有医疗保险，另外能够 领到病假工资。

二、北京市病假工资如何计算？测算根据是啥？
【回应】：北京市员工病假工资依据医疗期明确。其员工生病诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：(一)连续工龄不满意十年的，按自己薪水的70%发送给；(二)连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的80%发送给；(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给；(四)连续工龄满30年以及之上的，按自己薪水的95%发送给。经济收益好的公司，可在所述规范的基本上上调5%。经济收益差，难以实现所述规范的公司，经本企业员工交流会或员工代表大会决议根据，能够 适度下幅。下幅的占比一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区(彝族自治州、市)劳动者和社会保障部行政机关准许。

三、2017年病假工资怎么计算？每日发要多少钱？
【回应】：病假工资派发额度相当于病假工资基本上薪/21.75天*测算指数*病事假日数。