为科学安排员工上班时间和休息日，维护保养员工歇息支配权，激发员工主动性，推动社会经济发展工作的发展趋势，国务院办公厅依据劳动合同法相关要求，制订《国务院关于职工工作时间的规定》，要求员工每日工作中8钟头。

国务院关于员工上班时间的要求全篇

1、为了更好地科学安排员工的上班时间和休息日，维护保养员工的歇息支配权，激发员工的主动性，推动社会主义社会现代化建设工作的发展趋势，依据宪法学相关要求，制订本要求。

2、本要求适用在我国地区的党政机关、社团组织、公司机关事业单位及其其他组织的员工。

3、员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

4、在独特标准下从业劳动者和有特殊情况，必须适度减少上班时间的，依照相关法律法规要求实行。

5、因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，依照相关法律法规要求，能够 推行别的工作中和歇息方法。

6、一切企业和本人不可私自增加员工上班时间。因特殊情况和紧急任务须经增加上班时间的，依照相关法律法规要求实行。

7、党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。公司和不可以推行前述要求的统一上班时间的机关事业单位，能够 依据具体情况灵便分配周歇息日。

8、本要求由社会保障部、人事部门承担表述；实施细则由社会保障部、人事部门制订。

9、本要求自19950501起实施。该日实施有艰难的公司、机关事业单位，能够 适度推迟，可是机关事业单位最晚理应自19960101起实施，公司最晚理应自1997年05月01日起实施。

上班时间要求讲解

2016年我国对员工上班时间和休息日的要求

1、员工每日工作中八小时，每星期工作中四十钟头。
2、用人公司理应每星期集中化二天为周歇息日；有特殊情况的，经劳动者行政机关准许能够 推行别的歇息方法。
3、用人公司因工作内容和生产制造特性的限定，不可以依照本规章要求实行的，经劳动者行政机关准许，能够 推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度等别的工作办法。
4、用人公司因生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间。一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下，增加上班时间每日不可超出三小时，但每个月总计不可超出三十六钟头。
5、员工持续工作中一年之上的，依规享有带薪年休假。

下列状况增加上班时间不会受到本规章要求的限定

（1）、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；
（2）、生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；
（3）、在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断的；
（4）、务必运用法律规定节日或是公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；
（5）、为进行国防安全紧急任务，或是上级领导分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应企业在热季进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的；
（6）、法律法规、行政规章要求的别的情况。

有关员工上班时间疑难问题

一、合乎什么标准的员工可推行不按时工时制度？

说白了不按时工时制度就是指员工因生产制造标准或工作中的独特性，在一段时间内务必开展持续生产或工作中，而不会受到固定不动上班时间的限定，不开展固定不动测算工作中日而无觉时工作中，选用轮休补休、延展性上班时间等方法的一种独特工时制度。依据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海劳动部门《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的相关要求，公司合乎下列标准之一的员工，能够 推行不按时工时制度：一是公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工;二是公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其工作内容独特，需机动性工作的员工;三是公司的消防安全和化救工作人员、值勤司机等;四是别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

二、公司可否推行每周六天工时制度？

依据社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》的相关要求，有标准的公司理应依照《中华人民共和国劳动法》和国务院办公厅《关于职工工作时间的规定》的相关要求，推行员工每日工作中八小时，每星期工作中四十钟头这一标准工时规章制度。可是，有一些公司因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度的，在确保员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十钟头的基本上，推行每周六天工时制度。