依据在我国劳动法规定每日上班时间为8钟头，超出8钟头的一部分归属于加班加点，但凡用人公司分配员工加班加点的，无论该企业是推行计时工资规章制度或是计时工资规章制度，都理应依照法律法规付款1.5倍至3倍的加班工资用。

依据在我国劳动法规定但凡用人公司分配员工加班加点的，无论该企业是推行计时工资规章制度或是计时工资规章制度，都理应依照法律法规付款加班工资用。一切正常工作中日加班工资用为一切正常時间的1.5倍，周六日工作的加班工资为一切正常上班时间的2倍，我国法定节假日加班加点的，加班工资为一切正常上班时间的3倍测算，其实际测算方法和测算数量以下。

新劳动法对加班工资的现行政策要求

一、法律规定：我国人民共和国劳动合同法、我国劳动法、有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的通告

二、有关加班工资的政策法规条款

1、劳动合同法第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
2、劳动法第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水：月薪收益÷月计薪天数；钟头薪水：月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

三、劳动法规定的加班费计算数量

1、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。
2、假如劳动合同书中有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为加班工资的测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。
3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。
4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。
5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

四、劳动法规定有关加班费计算方式

1、标准工时规章制度的加班费计算。
依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：
(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；
(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；
(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。
2、综合性测算工时制度的加班费计算。
依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每个月不可超出48小时。
3、不按时工时制度的加班工资的测算。
一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。
4、推行计时工资规章制度的加班费计算。
推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。
日薪水计算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算)
钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪收益÷(21.75×8)
5、节假日日加班费计算
节假日日加班加点三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公休日加班加点双薪(月薪收益÷21.75×200%)。
新春佳节假期七天总加班工资=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4。

五、劳动合同法对加班工资派发時间的要求

1、加班工资归属于劳动合同法中的薪水范围。薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。
2、按《工资支付暂行规定》 薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每个月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。
3、假如不可以商议处理，你能去本地劳动者监管部门举报或者申请办理劳动仲裁。

六、未予回绝加班加点情况

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的；
2、生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；
3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；
4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在热季进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

有关常见问题

一、深圳市2016年薪资2030元，加班工资多少钱一小时？如何计算？
【回应】：加班费是以员工一切正常劳动者時间薪资为数量开展测算，并不是按薪资。假如员工月一切正常劳动者時间薪资为2030元，钟头薪水为月薪收益2030元÷（月计薪天数21.75天×8钟头）= 11.67元。员工工作中日增加上班时间每钟头薪水酬劳为11.67元X150%=17.50元；员工歇息日被分配工作中不可以调休的薪水酬劳为11.67元X200%=23.30元；员工法定假日被分配工作中薪水酬劳为11.67元X300%=35.00元。

二、企业不按劳动合同法算加班工资该怎么办？
【回应】：企业沒有全额付款职工加班工资，职工能够 向劳动监察中队举报，还可以申请办理劳动仲裁开展消费者维权，能够 认为消除劳务关系，并规定企业付款经济补偿金。

三、劳动法规定的周六、周日加班加点工资怎么算？
【回应】：劳动法规定双休日日加班工资的测算方法以下：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍。