丧假便是因为有丧礼而请的假，《中华人民共和国劳动法》要求员工有着丧假的支配权，另外劳动法规定员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

劳动法丧假要求

1、法律规定：《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》
2、有关要求：
a、《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”
b、社会保障部《工资支付暂行规定》第十一条要求“员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。”
【小结】：依据之上有关相关法律法规的要求，员工依规具有有薪休丧假的支配权。因而企业理应按照我国法律法规给与职工有薪休丧假。但在具体日常生活，一般仅有机关事业单位或大中型公司员工具有丧假支配权。许多小中小型企业沒有享有。

丧假日数要求

依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、直系亲属和儿女)身亡时，能够 依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在异地的亲属身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另给与路程假。丧假一般不可超出5天；如需到外地美食丧礼的，暑假可酌情考虑提升，但除路途外一般不可超出7天。实际丧假日数依据本企业现行政策实行。

丧假薪水要求

依据在我国有关法律法规，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。简易而言便是职工殡葬期内归属于带薪年休假。

丧假范围要求

依据原我国劳动者质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的亲属身亡时，公司应当依据详细情况，酌情考虑给与员工1—三天的丧假。换句话说劳动法规定的丧假范围是亲属。现阶段亲属范畴仅限爸爸妈妈、直系亲属和儿女。

丧假如何请？

职工带上请假条、亲属死亡证或火化证明、户口簿或直系血亲证实等原材料向企业提交申请就可以。但是，员工请丧假时是不是要出示家属死亡证、直系血亲证实，国家人社部门并无明文规定。法律法规上针对休假索取死亡证并沒有确立的限定，也并沒有做出务必执行的规定。

有关常见问题

一、劳动法丧假中亲属指哪些人？怎样要求？
【回应】：亲属即彼此之间有一脉相承的关联的左右各代家属，就是指直系亲属、爸爸妈妈(公公婆婆、岳父岳母)、儿女以及直系亲属、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女(外孙女)以及直系亲属、曾爷爷奶奶、曾外祖父母。

二、爷爷去世休假回家了。这个假期是带薪假期吗？有要求说明是几日吗？
【回应】：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求，员工具有丧假，用人公司理应依规付款薪水。但具有丧假工作人员的范畴和日数，末见相对的明文规定，因此 只有参考原我国劳动者质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，员工自己完婚或员工的亲属（爸爸妈妈、直系亲属和儿女）身亡时，能够 依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假的规定实行。祖父不属于你的亲属，因而不享有带薪年休假，归属于事假范围，但你公司领导愿意有薪的以外。

三、丧假多少天？全国各地统一吗？
【回应】：在我国法定丧假是1至三天，实际依据本企业现行政策实行。