依据《社会保险费征缴暂行条例》要求，公司应创立之日起30日内申请办理社保备案，每月1日至15日内，交纳社保费，企业员工本人交纳的社会保险费由企业从员工工资中扣减委托交纳。

依据要求，企业要为职工交纳什么社保？

社保新项目关键包含社会养老保险、工伤险、医保、生育险和失业险五个新项目（即大家常说的五险），根据《社会保险法》要求，用人公司有责任和义务为职工参与五险一金：养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生育险，公积金（《住房公积金管理条例》要求，公司理应为职工参选购房个人公积金）。
1、社会养老保险是我国和社会发展依据一定的法律法规和政策法规，为处理员工在做到国家规定的消除劳动者责任的劳动者年纪界线，或因年迈缺失劳动者工作能力撤出劳动者职位后的基本上日常生活而创建的一种社保规章制度。（公司交纳占比为20%，本人交纳8%，累计28%。）
2、医保分成基本上基本医疗保险跟社会发展基本医疗保险。基本医疗保险就是指确保员工在生病时要获得现阶段能够出示给他们的、能付款得起的、适合的医治技术性，它包含基本药物、基本上服务项目、基本上技术性和基本上花费等內容。社会发展医保是我国和社会发展依据一定的相关法律法规，为向确保范畴内的员工出示生病时基本医疗要求确保而创建的社保规章制度。（公司交纳占比为10%，本人交纳2%，累计12%。）
3、工伤险就是指员工因工作中缘故遭到意外事故或患职业危害而导致身亡、临时或永久性缺失劳动者工作能力时，员工以及遗属可以从我国、社会发展获得必需的化学物质赔偿的一种社保规章制度。（公司交纳占比为0.5%-2%，本人不需交纳。）
4、生育险是我国根据社保法律，对生孕员工给与经济发展、化学物质等层面协助的一项公共政策。其服务宗旨取决于根据向生孕女工出示生育保险、生育假及其健康服务等层面的工资待遇，确保他们因生孕而临时缺失劳动者工作能力时的基本上经济发展收益和保健医疗，协助生孕女工修复劳动者工作能力，重回岗位，进而反映我国和社会发展对女性在这里一特殊时期给与的适用和爱惜。（公司交纳占比为0.8%，本人不需交纳。）
5、失业险就是指我国根据法律强制性推行的，由社会发展集中化创建股票基金，对因下岗而临时终断固定收入的员工出示化学物质协助的规章制度。（公司交纳占比为2%，本人交纳1%，累计3%。）

企业缴费基数有关要求

缴费基数限制：员工工资收益超出上一年省、市在岗职工月平均收入算术平均数300%之上的部分不记入缴费基数；
缴费基数低限：员工工资收益小于上一年省、市在岗职工月平均收入算术平均数60%的，之上一年省、市在岗职工月平均收入算术平均数的60%为缴费基数。

社保缴费基数有上低限的要求，最少不可以小于上本年度全省员工月平均收入的60%（民营企业员工、个体户雇佣工人和非当地非农业户口员工不可小于50%，私营企业公司法人、公司股东、个体户小区业主不可小于100%）；最大不可以高过上本年度全省员工月平均收入300%。当地员工平均收入每一年由市统计局发布。
【注】缴费基数在同一交费本年度内一年一定，半途未作变动。每一年4-6月，用人公司应依据所属市社保经办人员组织 的通告，申请本企业员工新一本年度的社保缴费基数。

公司职员社保缴纳社保步骤

一、银行开户（到劳动和社会保障部门创建公司社保账号）
【所需材料】
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》
2、工商局企业营业执照（或准许创立文档）影印件；
3、地税局登记证书影印件；
4、机构组织机构代码影印件；
5、缴纳社保企业最近薪水名单表一份；
6、缴纳社保工作人员身份证件影印件（外界打工另需户籍影印件）
7、初次参与医保工作人员出示一寸红色背景照片（有二代身份证读取器的个人社保不用相片要身份证原件）。

二、员工保险转到或增员实际操作
1、随后把早已在以前参与个人社保的职工的个人社保关联转到本公司社保账号；
2、在社保缴纳首月在社保打印交费明细帐（明细帐上包含职工的名字、身份证号码、缴费基数等）
3、申请办理同城网授权委托缴纳个人社保办理手续（它是到公司开户行申请办理）
4、之后每月只应向个人社保递交缴纳社保工作人员提升或降低表
【注】因为全国各地的设立公司社保账号所需材料不一样及申请办理提升员工保险办理手续也不一样，现行政策也常常调节，因此 实际所需材料应按所属管辖区个人社保要求申请办理。

常见问题

一、企业交社保和本人交社保有什么不同？

最先企业五险是养老服务，诊疗，下岗，工伤事故，生孕五个保险险种，而本人交社保，只有选购诊疗也有养老服务。不可以选购生孕，工伤事故，下岗三个保险险种。个人缴纳社保，需看大城市，当地户籍能够 ，异地户籍，有的大城市凭暂住证能够 买，有的大城市异地户籍没办法交，关键差别以下：
1. 女士缴纳社保工作人员离休领到养老保险金年纪的差别：企业的女干部55岁，女职工五十岁；本人的一律55岁。男士缴纳社保工作人员离休领到养老保险金的年纪，沒有企业的和本人的差别，全是60岁。
2. 企业的有下岗、工伤事故、生孕三项商业保险工资待遇；
3. 企业的医疗保险卡每月都是有几十元的医疗费用进帐；本人的沒有医疗费用进帐。

二、公司为职工交纳社保财务会计企业一部分和本人一部分各自如何入帐？

薪水与个人社保的相关会计分录能够 分成二步：
【第一步计提工资与个人社保时】
借：期间费用/营业费用/产品成本（根据职工工作内容决策）
贷：适应工资薪金--薪水
适应工资薪金--社会保险费（企业交纳一部分）

【第二步派发工资分录】
借：适应工资薪金--薪水
贷：存款
应交税金--应缴个人所得税
其他应收款--社会保险费（本人交纳一部分）
交纳社保、交纳个人所得税时候录：借：适应工资薪金--社会保险费（企业交纳一部分）
其他应收款--社会保险费（本人交纳一部分）
应交税金--应缴个人所得税
贷：存款

三、职工同意舍弃个人社保，那样的服务承诺合理合法合理吗？

违背法律法规强制要求的本人服务承诺失效，在我国劳动法第十条明文规定，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书，其目地是健全劳动合同书规章制度，确立劳动合同书彼此被告方的权利和义务，维护员工的合法权利，搭建和发展趋势和睦平稳的劳务关系。因而即便职工同意舍弃个人社保，公司还要为职工交纳五险花费。