什么叫未成年工？未成年工与临时工有什么不同？未成年工健康体检怎样要求？未成年工忌讳从业劳动者范畴有什么？大家我将对这种难题一一开展解释，期待能够 帮到大伙儿。

未成年工就是指多大？

依据在我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的要求，未成年工就是指法定年龄十六周岁，未满十八岁的员工。

未成年工与临时工有什么不同？

关键便是年纪的差别。临时工就是指没满16周岁，与企业或是本人产生劳务关系从业有经济发展收益的劳动者或是从业个体劳动的青少年、少年儿童。未成年工就是指法定年龄十六周岁，未满十八岁的员工。

未成年工健康体检要求

依据《劳动法》第六十五条和《未成年工特殊保护规定》第六条的要求，用人公司应按以下规定对未成年工按时开展健康体检：
(一)分配岗位以前；
(二)工作中满一年；
(三)法定年龄十八周岁，距前一次的常规体检時间已超出大半年。

未成年工忌讳从业劳动者范畴

依据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》第六十四条的要求，不可分配未成年工从业矿山开采矿井、有害危害、国家规定的第四级精力劳动效率的劳动者和别的忌讳从业的劳动者。“别的忌讳从业的劳动者”就是指：
(一)山林砍树、归楞及放逐工作；
(二)凡在跌落高宽比基准点5米之上（含5米）有可能跌落的高空开展的工作。即二级高空作业；
(三)工作场地放射性元素超出《放射防护规定》中要求使用量的工作；
(四)别的对未成年工的生长发育发展有影响的工作。

有关常见问题

一、企业能够 招收未成年工吗？法律规定是啥？
【答】：能够 ，依据在我国劳动法规定，法定年龄16周岁、不满意18周岁的未成年能够 学生就业，但理应采用的独特劳动者保障措施。即企业能够 招收未成年工，但务必采用独特保障措施。

二、未成年工上班时间怎样要求？热线电话是多少？
【答】：为了更好地确保未成年工的一切正常生长发育和再次机构她们进行文化艺术技术性学习任务，一般对未成年工推行减少工作中日规章制度，而且不可分配未成年工从业日夜奋战和晚班工作中、针对一些历经准许容许招生16周岁下列的学徒工的特殊行业，我国还要求了一些独特的保障措施。确保她们的心身可以快乐成长。热线电话12333。

三、用人公司要按时分配未成年工常规体检吗？何时分配？
【答】：用人公司应按以下规定对未成年工按时开展健康体检：1、分配岗位以前；2、工作中满一年；3、法定年龄十八周岁，距前一次的常规体检時间已超出大半年。