一、员工离职薪水清算要求是啥

社会保障部《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

薪水应该以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

用人公司应将工资支付给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

用人公司可委派金融机构对公。

用人公司需要书面形式记载支出员工薪水的金额、時间、领到者的名字和签名，并保留2年之上备查簿。用人公司在结算薪水时需要向职工给予一份其自己的薪水明细。

二、实习期内离职不发工资合理合法吗

企业要求实习期内离职不计入发放工资是违背相关法律法规的。薪水是员工给予工作得到的酬劳，只需员工给予了正常的工作，用人公司就应该按时全额的付款薪水。员工在试岗内离职，用人公司应该依照员工的具体工作中日数换算薪水。社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个现象的建议第40条要求，员工根据劳动合同法第三十二条第(一)项消除劳动合同书，用人公司可以不付款经济补偿，但应依照员工的具体工作中日数付款薪水。劳动合同法第三十二条要求，有下面情况之一的，员工能够及时通告用人公司消除劳动合同书：(一)在试岗内的。这儿特别注意将“随时随地通告”改成“提早三日”通告了。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》有关要求，日薪水相当于月薪收益÷月计薪天数，即你每日的薪资为1200元÷21.75天。你工作中了一个星期，依照每日薪水×7就可以测算出你应该得到 的薪水。

实习期内，尽管员工并未转正定级，但与劳动部门中间也是创建了事实劳动关系的，而且实习期内也是具体为公司单位给予了工作。不可以由于员工不符录取标准将其解雇或是员工由于自己缘故申请办理离职，就回绝付款其劳动所得的劳务报酬。企业若有那样的个人行为，就必须承当对应的法律依据。