企业员工加班加点管理规定有什么

依据《劳动合同法》相关要求：

第三十一条 加班加点

用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

第六十二条 用人企业的责任

用人企业应该承担以下责任：（一）实行我国工作规范，给予对应的工作标准和劳动防护；（二）告之被外派员工的工作内容和劳务报酬；（三）付款加班工资、绩效工资，给予与岗位相应的福利工资待遇；（四）对在职被外派员工开展岗位所必要的学习培训；（五）持续用人的，推行一切正常的薪水调整管理机制。用人企业不能将被外派员工再安排到别的用人公司。

第八十五条 未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据

用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：（一）未依照劳务合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；（二）小于本地基本工资规范付款员工薪水的；（三）分配加班加点不付款加班工资的；（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。