一、劳动部门薪水纠纷案件多长时间能解决

社会保障行政机关审理薪水纠纷案后，理应自立案侦查之日起60个工作中日内进行;对状况比较复杂的，经准许能延长30天。

《劳动保障监察条例》

第十七条社会保障行政机关对违背社会保障法律法规、政策法规或是章程的行为表现的调研，理应自立案侦查之日起60个工作中日内进行;对状况比较复杂的，经社会保障行政机关责任人准许，能够增加30个工作中日。

第十八条社会保障行政机关对违背社会保障法律法规、政策法规或是章程的个人行为，依据调研、查验的結果，做出下列解决：

(一)对依规应该遭到行政许可的，依规做出行政许可决策;

(二)对理应纠正未更正的，依规行政强制执行或是做出对应的行政部门处分决定;

(三)对剧情轻度且已纠正的，撤消立案侦查。

发觉违反规定案子不属于社会保障监督事宜的，理应立即移交相关部门解决;涉刑的，理应依规移交司法部门。

二、员工薪水异议由谁来质证

在许多的劳动者报酬的争端中，针对企业是不是现已付款薪水谁来担负证明责任彼此经常会各执一词。可是，依据国内的相关法律条文，是不是现已付款薪水的证明责任应当由用人公司来担负。

在我国《工资支付暂行规定》要求：用人公司可委派金融机构对公。用人公司需要书面形式记载支出员工薪水的金额、時间、领到者的名字和签名，并保留2年之上备查簿。用人公司在结算薪水时需要向职工给予一份其自己的薪水明细。换句话说，用人公司理应保存向职工结算薪水的材料最少要超过2年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》要求：有直接证据证实一方被告方拥有直接证据无任何理由拒不给予，假如另一方被告方认为该证据的內容不利直接证据持有者，能够确定该观点创立。因此 ，对是不是付款(加班加点)薪水的关于劳动仲裁应当由劳动部门负责证明责任。

根据以上剖析了解，根据《劳动保障监察条例》的要求，社会保障行政机关对薪水异议行调研后，理应自立案侦查之日起60个工作中日内进行;对状况比较复杂的，经准许能延长30天。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。