一、被诬陷欠薪应如何处理

用人公司被诬陷欠薪的，能够给予直接证据表明早已付款薪水，而且向公安部门报警，追责诬告者法律依据。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十二条有以下情形之一的，处五日下列拘押或是五百元下列处罚;剧情比较严重的，处五日之上十日下列拘押，能够处以五百元下列处罚：

(一)写恐吓信或是以其它方式威协别人生命安全的;

(二)抵毁别人或歪曲事实诋毁别人的;

(三)歪曲事实诬告陷害别人，妄图使别人遭受刑事处分或是遭受突发事件应对惩罚的;

(四)对见证人以及直系亲属开展威协、污辱、施暴或是威胁恐吓的;

(五)数次推送色情、污辱、吓唬或是别的信息内容，影响别人正常的日常生活的;

(六)偷看、偷拍照片、监听、散播别人个人隐私的。

二、企业欠薪必须担负哪些法律依据

(一)、接纳行政许可

1、接纳工作部门的惩罚

卫生行政部门能够勒令其期限付款薪水，假如信用卡逾期不付款，即会勒令企业按应收额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

2、接纳人社厅单位的惩罚

实际地，依据下列情况接纳对应的解决：

(1)该单位收到投诉后，会立即行政强制执行，对不予纠正的企业，可能做出行政处理或给与行政许可。

(2)对无端托欠金额大、时间长、特性极端的企业，依照相关要求，根据省企业登记个人信用信息公示系统和省社会发展信用体系向社會发布，并计入有关“信用黑名单”。

3、接纳住房城乡建设部门、销售市场监管机构的惩罚

对托欠、未全额付款拖欠工程款及其贷款逾期拒不付款的建筑工程施工企业，住房城乡建设部门会依规终止其招投标资质、清出建筑市场等，并由销售市场监管机构依规注销企业营业执照。

(二)、接纳刑事处分

企业以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工薪水，或是有实力付款而不付款员工薪水，金额较大，经相关行政机关监管后仍不愿付款薪水的，即组成拒不结算劳务报酬罪。

组成该罪的，实际要接纳下列惩罚：

1、可能被处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;

2、导致不良影响的，会处三年之上七年下列刑期，并罚款。

3、企业老总等立即承担的管理人员和其它立即责任人，也可能依据详细情况接纳之上的惩罚。

根据以上剖析了解，根据《治安管理处罚法》的要求，用人公司被诬陷托欠员工薪水的，能够出示有关直接证据表明早已付款了薪水。用人公司也将会向公安部门报警，要求追责诬告者法律依据。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。