一、怎样惩罚欠薪的个人行为

用人公司经勒令付款劳务报酬后，贷款逾期不付款的，工作行政机关能够勒令用人公司按欠薪金额50-100%付款赔偿费。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算，向职工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

(二)付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

(三)消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

二、企业拖欠工资该怎么办

企业无沒有书面通知拖欠工资的，员工能够采用下列方法来保护自己合法权益：

1、与企业商议。企业扣工资的，一般要表明扣工资的原因，一般是所根据的有关管理制度，但条件是这一有关管理制度是早已过事先公布公示公告，不然，企业归属于无书面通知拖欠工资，归属于蛮不讲理的违纪行为，员工能够规定企业全额的付款薪水及相对应贷款利息损害。

2、如商议不成功的，能够到地方的劳动监察中队举报，规定帮助解决处理。

3、如并未处理的，能够至本地的劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁解决处理。

4、如劳动仲裁起效后，企业拒不履行并不付的，能够办理人民法院申请强制执行。

用人公司一般不可苛扣员工薪水，有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

1、用人公司扣缴的个人所得税;

2、用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种社会发展保费;

3、民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

4、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

根据以上剖析了解，根据《劳动保障监察条例法》的要求，用人公司经勒令付款劳务报酬后，贷款逾期不付款的，工作行政机关能够勒令用人公司按欠薪金额50-100%付款赔偿费。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。