一、签了劳动用工合同不发工资合同书合理吗

签署劳务合同后，用人企业不发工资的，不危害工作合同效力，不发工资是合同纠纷个人行为，被告方还可以规定劳动部门结算薪资和损失赔偿。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律关系个人行为有效性的标准】具有以下标准的法律个人行为合理：

(一)侵权人具备相对的民事行为的工作能力;

(二)意思表示真正;

(三)不违背法律法规、行政规章的强制要求，不违反公共秩序。

第五百七十七条【合同违约责任】被告方一方不履行责任或是履行责任不符承诺的，理应承当再次执行、采用补救或是损失赔偿等合同违约责任。

第五百八十四条【损失赔偿范畴】被告方一方不履行责任或是履行责任不符承诺，导致另一方损害的，损害赔偿费应该等于因毁约所产生的损害，包含履行合同后还可以得到的权益;可是，不可超出毁约一方签订协议时预见到或是应该预见到的因毁约将会导致的损害。

二、停止劳动用工合同有赔付吗

视劳务协议承诺。用人公司与退休人员中间的雇佣关系不适合《劳动合同法》等，故不会有赔偿费，但还可以规定合同违约金。

劳动用工合同就是指以工作方式供应给时代的服务项目民事诉讼合同书，是被告方多方在公平商谈的情形下实现的，就某一项劳务公司及其劳务公司成效所达到的协议书。一般是单独人民团体的企业中间、中国公民中间及其他们彼此之间造成。

劳动用工合同不属于劳动合同书，从适用法律看，劳动用工合同适用《民法典》和其他民事法律关系所调节，而劳动合同书适用劳动合同法及其有关行政规章所调节。

根据以上剖析了解，根据《民法典》的要求，劳动用工合同依规建立的就具备法律认可，用人企业不按承诺付款薪水的，组成合同纠纷，但不危害劳务公司合同效力，用人企业要承当合同违约责任。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。