一、辞职欠薪如何惩罚

依据《劳动法》

第九十一条要求：用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款补偿金：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(四)消除劳务合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

如果是无端超出彼此订立或单方面承诺的日期付款薪水的，或是沒有超出要求的日期可是未全额结算薪水的，都归属于欠薪，违背了以上劳动法规的要求。

依据《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不结算劳务报酬罪】以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应责任的，能够缓解或是免去惩罚。

二、早已辞职企业欠薪的解决

1、要核实和企业中间的事实劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是同时到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。欠薪举报、欠薪找劳动部门或是工作仲裁委。

不论是欠薪的方式或是拖欠工资的个人行为，实际上 在中国全是不允许的，这种情形会对员工合法权利产生危害。碰到企业有这类个人行为的，要主动的改进措施来追偿自身的劳务报酬。能够向公司所在城市的劳动监察中队开展举报外，还可以申请办理劳动仲裁或是可以直接去人民法院提到劳动诉讼。之上是我们归整的专业知识，假如您有一切的疑虑，有在线律师，欢迎你及时资询。