一、欠薪怎样惩罚公司

用人公司欠薪，经勒令付款后依然贷款逾期不付款的，工作监管部门能够做出按欠薪金额50-100%付款经济赔偿金的惩罚。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍之下的规范测算，向职工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

(二)付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

(三)消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

二、公司倒闭跑路，员工如何讨要薪水

实践活动中，由于公司倒闭跑路，因此 下面员工能够采用下列对策：

1、向当地的卫生行政部门申请劳动仲裁。由于是企业与员工创建劳务关系，因此企业跑路后并不危害员工采用法律维权对策，因而员工仍然能够去卫生行政部门申请劳动仲裁。

而且，申请办理劳动仲裁时，要填好工作申诉书，递交可以证实有劳务关系的证实，及其被欠薪的实际金额等。

2、向人民法院申请办理财产维护及公司资产结算竞拍。由于公司倒闭后，企业债权人不但有被欠薪的员工，也有别的的业务流程债权人。因此 ，为尽早取得薪水，员工即必须采用这一方式。

此外，公司倒闭进到破产程序的，员工不但能够讨回薪水，还能够依规领到经济补偿。

而且，经济补偿要依照下面的标淮付款：

1、按员工在该企业运行的期限，每满一年付款一个月薪水;

2、员工工作中六个月之上未满一年的，按一年的规范测算;

3、员工工作中不满意六个月的，按大半个月薪水的规范测算;

4、员工月薪水高过企业所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，要按员工月平均收入三倍的金额付款经济补偿。

根据以上剖析了解，根据《劳动保障监察条例》的要求，用人公司托欠员工薪水的，经勒令付款后依然贷款逾期不付款的，工作监管部门能够做出按欠薪金额50-100%付款经济赔偿金的惩罚。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。