一、辞职了企业欠薪如何惩罚

辞职后企业欠薪的，经工作行政机关勒令付款后贷款逾期不付款的，工作监管部门能够勒令按欠薪的50-100%付款赔偿费。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍之下的规范测算，向职工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

(二)付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

(三)消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

二、经济补偿数最多测算多少年

具体中，企业向员工付款经济补偿，是以员工企业运行的期限测算。

实际来讲，会依据下面的具体情况明确测算期限：

1、正常情况下，员工在该企业工作中满一年即要付款一个月企业，而且测算期限无限制。

也就是说，便是员工在企业干了多少年，就需要付款多少个月的薪水，即便员工早已在该企业干十几二十年之上。

2、假如员工月薪水高过企业所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，企业要付款员工月平均收入三倍的金额。

而且，数最多是估算到十二年，即只有领到十二个月的经济补偿。

留意，这儿的月薪水按下列办法开展确认：

(1)员工的月薪水是其在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入;

(2)员工在企业工作中不满意十二个月的，按其具体工作中的月数测算平均收入;

(3)而且，该薪水少于本地基本工资标准规定的按最低工资标准测算。

但是，这里有下列2个除外，员工能够不会受到十二年限定：

(1)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变 ，例如所属公司分立或者被合拼，导致原劳动合同书不能执行，彼此商议后不可以变更合同书达成共识，企业要终止合同的。

(2)企业债务缠身开展法律规定整改过程中或生产制造经营状况出现严重困难，务必裁减人员的，因而跟员工消除劳动合同书的。

根据以上剖析了解，根据《劳动保障监察条例》的要求，用人公司经勒令付款劳务报酬后，依然不结算劳务报酬的，工作监管部门能够勒令按欠薪的50-100%付款赔偿费。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。