一、人事部门异议中能否包括薪水

劳务报酬引起的异议自然归属于关于劳动仲裁的范畴，能够申请办理劳动仲裁的。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

二、不属于关于劳动仲裁的范畴

以下纠纷案件不属于关于劳动仲裁：

(一)员工要求社保经办人员组织派发社会保险金的纠纷案件;

(二)员工与用人公司因住宅体制改革造成的公有住房出让纠纷案件;

(三)员工对工作功能评定联合会的工伤等级鉴定结论或是对职业危害确诊评定联合会的职业危害确诊鉴定结论的质疑纠纷案件;

(四)家中或是本人与家政工作人员相互之间的纠纷案件;

(五)个人匠人与打零工、学徒工中间的纠纷案件;

(六)乡村承揽经营者与受聘人两者之间的纠纷案件。

员工以用人公司的工资欠条为直接证据立即向法院提起诉讼，诉请不牵涉劳务关系别的异议的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷审理。

之上便是笔者归整的內容，我们可以认识到劳务报酬引起的异议自然归属于关于劳动仲裁的范畴，因此算是能够开展劳动仲裁的，申请办理劳动仲裁的情况下一定要整理好相应的直接证据材料，维护保养自己的利益。假如有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。