一、欠薪辞职怎样赔偿金

员工因欠薪而辞职的，用人公司要付款经济补偿，员工工作中每满一年的，付款一个月薪水做为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【员工单方面消除劳动合同书】用人公司有下面情况之一的，员工还可以消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工还可以消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫职工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够直接消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、企业欠薪如何质证

在工资拖欠案子中，员工只必须质证证实其已执行劳动者责任就可以，而对用人公司没付薪水的客观事实不辜负证明责任。用人公司需要书面形式记载支出员工薪水的金额、時间、领到者的名字和签名，并保留2年之上备查簿。

这说明，用人公司有责任储存已付款薪水的直接证据，而员工一般不太可能把握未付款薪水的直接证据，在员工明确提出已执行劳动者责任的证明并明确提出追偿欠薪的提出时，假如用人公司无法质证证实已付款薪水，就应该评定未付款薪水的真相并适用员工的认为。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，用人公司欠薪，经催告函依然不付款的，员工还可以消除劳动合同书。而用人公司要付款经济补偿，员工工作中每满一年的，付款一个月薪水做为赔偿。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。