一、有工资欠条能立即申请支付令吗

有工资欠条的，员工规定劳动部门付款劳务报酬的，能够同时向人民检察院申请支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳务报酬】用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百一十四条申请支付令标准

债务人申请借款人计付钱财、商业票据，合乎以下标准的，能够向有管辖的农村基层人民检察院申请支付令：(一)债务人与借款人并没有其它经济纠纷的;(二)支付令可以送到债权人的。申请报告理应注明要求计付钱财或是商业票据的数目和所依据的客观事实、直接证据。

二、用人公司欠薪的不良影响

1、法律责任：用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，员工能够及时通告用人公司消除劳动合同书并规定用人公司赔付。用人公司除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

2、行政责任：工作行政机关应勒令用人公司付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的百分之五十至一倍付款员工赔偿费。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。因此 有托欠工资欠条，员工可立即申请支付令。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。