一、申请办理工资支付令要什么材料

申请办理工资支付令必须出示的资料包含申请报告、证实欠薪的凭据、劳动合同书、被告方身份证件等。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

第四百二十八条人民检察院接到债务人的支付令申请报告后，觉得申请报告不符合规定的，能够通告债务人期限更正。人民检察院应该自接到更正原材料之日起五日内通告债务人是不是审理。

第四百二十九条债务人申请支付令，合乎以下标准的，底层人民检察院应该审理，并在接到支付令申请报告后五日内通告债务人：

(一)要求计付钱财或是汇票、银行本票、银行汇票、个股、债卷、国债券、可出售的银行存款单等商业票据;

(二)要求计付的资金或是商业票据已期满且金额明确，并注明了要求所依据的客观事实、直接证据;

(三)债务人沒有看待计付责任;

(四)借款人在中国地区且未失踪;

(五)支付令可以送到借款人;

(六)接到申请表的人民检察院有地域管辖;

(七)债务人未向人民检察院申请办理诉前保全。

不符前述規定的，人民检察院应该在接到支付令申请报告后五日内通告债务人不予以审理。

底层法院审理申请支付令案子，不会受到债务额度的限定。

二、离职后如何讨回被欠款的薪水

按照规定，员工被欠薪，即便早已离职，能够申请办理劳动仲裁讨要被欠款的薪水。

但是，员工跟企业停止事实劳动关系后，必须留意仲裁时效，实际是以停止之日起一年申请劳动仲裁。

申请办理劳动仲裁时，员工要搜集整理下列的证明原材料：

1、证实存有劳务关系

(1)招聘简章、纪录及其劳动合同书;

(2)员工名单、考勤表;

(3)从业资格证、工作牌(牌)、门卡、饭卡、加班加点纪录、保证金收条、朋友证词等。

根据上面的直接证据，即能够证实跟企业以前存有劳务关系。

2、证实企业欠薪

(1)工资欠条;

(2)企业银行转账纪录等。

留意，证实公司存有欠薪的客观事实，最好是能以书面明确，口头上承诺一般无法证实。

根据以上剖析了解，根据《民事诉讼法司法解释》的要求，员工申请支付令讨要薪水的，申请办理时必须出示的资料包含申请报告、被告方身份证件、借款人家庭住址、欠薪凭据等。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询。