HR究竟需要具有哪些的性情？哪些性情的人适合做HR？这也是许多 未入门或入门没多久的人常常资询我的一个难题。

我的回应基本上全是：如果你喜爱HR，你也就来做吧！性情并不是唯一的影响要素！

我这句话包括2层含意：

1、HR有很多职位，每一个职位必须的性情特性是不一样的;

2、性情能够经过后期的勤奋去做一些“调节”！

有些人说，HR具备多种小动物性情：

雁，主要表现在公布展现精英团队时

喜鹊，够观察力、够体力，主要表现在招骋与猎头公司、挖人时

老母鸡，够亲和力，主要表现在关注员工日常生活、体会时

熊，够憨厚老实，主要表现在员工点评、错误时被K时

小狐狸型，够奸滑，主要表现在解决人资难题时

狼，够狠，主要表现在解雇违法乱纪员工时

从职位归类看来：

1.招骋

招骋HR是务必与人相处的，与人相处工作能力、沟通协调能力务必强，情商智商要高，务必具有灵敏的判断力，能根据侯选人的行为、言行举止及其多种检测、笔试题目等，剥开侯选人绮丽的包裝，把她看得切切实实！性情规定是：微小细致、客观等。

从PDP看来，网易考拉是比较合适的，自然，也不是说老虎狮子不适合，压力面试由老虎狮子来组织就比较好。

2.学习培训

针对公司的培训讲师，规定要随时充斥着热情与魅力，能激发参训员工的激情，把学习培训气氛戴上去。性情务必是出口导向型的;

针对学习培训管理人员，因为涉及到训前的需求分析报告，训中施工现场的把控及其训后的归纳剖析，一般规定客观、思维缜密等。

从PDP看来，前面一种由孔雀型的人当担，后面一种由喜鹊型的人当担较为适合

3.业绩考核薪酬

在技术上看，这两部份是最磨练HR的了，必须综合性许多 信息内容才可以制订出适宜公司发展的业绩考核管理体系和薪酬管理体系，如全部社会经济大环境、领域环境、企业发展战略等。系统软件创建后，还得执行，还得涉及到很多的数据统计和解决，这种人大量的是跟“事”相处，规定擅于数据分析、逻辑思维能力强、慎重、斤斤计较。

从PDP看来，喜鹊型和老虎狮子型更加适合，尤其是涉及到计算的一部分，一定不能用孔雀型的人来做，不必期待一个大孔雀能安安稳稳的做数据统计和数据处理方法！

4.劳务关系

如今员工的法制观念愈来愈强，公司劳务关系工作人员并不是简易的申请办理新员工入职、转正定级、离职流程了，还必须融合劳动合同法和劳动法，完善制度和步骤，弥补法律法规缺口，万一发生劳务纠纷，还得积极主动去解决，一般规定性格外向、善沟通交流、慎重、斤斤计较、严苛、严肃认真！

从PDP来，网易考拉和孔雀要比喜鹊和老虎狮子更适合！

从职位等级看来：

1.全部HR

全部HR，都应当具有积极、激情、换位思考、谦恭、努力公平，使HR自身还可以在员工眼前大方得体、擅于沟通交流、赏罚公平公正;还需要有疑神疑鬼、沉稳、理想的一面，有利于HR在解决员工关联、面试等工作上，待人处事的实质做进一步的掌握，衡量各种各样利益关系，防止粗躁、轻率和盲目跟风。

2.HR负责人

HR负责人及之上等级，工作方面必须的，通常就不会是工艺工作了，她们必须解决来源于公司其它职能部门的多种繁杂局势，要在员工与企业中间寻找切身利益均衡点，对这些的性情规定是：灵便茂业、明辨。

3.HR主管

保证HR主管级別的，性情规定则是：豁达、大局观、远见卓识、稳重，由于主管必须了解到大量的部门协作协作，必须参加企业战略的拟定和实行。

汇总

以性情定岗位，仅仅大家就业的技术手段之一，但性情有与生俱来的一部分，也是有后天性养成的一部分，我们可以经过后期的塑造适度“调节”自身的性情，尽可能贴近“规定”。此外，HR的几个控制模块实际上 沒有很严谨的性情抵触，仅仅，适合的性情做适合的事，实际效果会更好一些罢了。因此 ，无论你是哪一种性情，你能够来做HR，选对合适自身的控制模块就好了。