在聘请的情况下，HR都是会对侯选人说，实习期是一个月、2个月、三个月，实习期的薪水多少钱，转正定级后多少钱(或是，依据实习期主要表现决策转正定级后薪水)这些。有一些应聘者则会问，为何要实习期？为何很多企业是一个月，你们企业却要三个月？

关于新录取的员工的实习期的长度难题，许多企业都把实习期列入三个月，是由于这三个月薪水较为少，企业能够节约人工成本吗？有一些企业在使用期内是不可能给新员工交纳社保的，转正定级后才会补交，或是直接不交。

三个月的实习期是长或是短？

实习期不但是企业调查新员工的心态、工作能力的全过程，也是新员工观查企业的机遇。对企业来讲，一个月時间较为不好看更新员工的状况，由于它是能够装的，但假如三个月得话，就会有“日久见人心日久见人心”的作用了。

实习期内用人公司一般会看下面好多个层面。最先，是不是合适干这个工作中，招聘面试的情况下体现的大方得体，实习期就可以解开本来面目了，是确实大方得体，或是惺惺作态。次之是工作责任心，很有可能工作能力非常好，但是不是会上班迟到，上班时间是不是忙着跟人闲聊，是不是接纳加班加点，是不是……

这年代，好的作业不太好找，实习期无论长度，都好好地做吧。并且，使用期内发觉企业实际不符合叙述的状况，离职离开的步骤也简易。