你是否还记得前几日探讨的下岗潮么？或许会出现。但另一个彻底相对的客观事实事实上一直并存：招人难！招工难！

如以往一样，新春佳节之后，新一轮的招工难再一次袭来，尤其是餐饮业、服务业所面对的用工紧缺难题，尤其突显。

对用人公司而言，涨薪、改进自然环境、加强培训，能做的都干了，招聘工人依然难以。在应聘者来看，薪水低、施工时间长、利益难确保，想找个适宜的作业也不容易。

一边是招不上人，一边是找工作难！枕芯君迫不得已高呼一声：OMG，这是为什么呢？

有些人把“招工难”与“就业难”共存称之为我国的 “鸳鸯锅”，仅仅这火锅店的口味并禁止人轻快。屡次发生的招工难与就业难之怪圈究竟怎解？

猪年新春“招聘工人荒”的状况就早已显著显现出来。在这儿先给各位介绍好多个北京市的信息情况：

1、北京市用人空缺：约66%。

2、大中型外资企业增加招骋总数：近十万

3、涨薪力度：达20%

4、O2O等服务行业：基本上处在0服务项目的崩溃情况

见到这组数据，大家应当可以看出2021年招聘工人的要求依然很很大的，公司都处在求贤若渴的情况。

此外，像广州市假后缺职工数也做到18.9一万之多。

有的公司乃至搞出“招聘面试费用报销车费、二天就能新员工入职、20天探亲假早上也有牛乳喝。”但即使是那么诱惑的标准，或是招不上每人必备。

殊不知，与“招人难”相对性应的却并并不是“应聘求职冷漠”。

数据信息表明，2021年应聘求职高峰期時间从以往的正月初五提早至初三，递送个人简历的量是往年同期的3倍，许多 应聘者将回到大都市和找个工作的時间提早。由此可见应聘者的应聘求职激情比以往高些。

此外我们要了解，2021年将有749万高校毕业生将进到初入职场，全国各地大学毕业生数量比去年再提升22万人，这一应聘求职要求是那么的巨大！

或许，你能疑虑为什么当“招聘工人热”遇到“应聘求职热”的情况下，造成的效果则是“招工难”和“下岗潮”呢？这正中间是不太对？

结构性矛盾成“左右为难”根本原因

现阶段这般难堪的人力资源局势，其直接原因或是取决于构造的难题。简而言之，便是要求与提供不配对。

一、外界流动人口降低

由图中大家可以看出，尽管现在以加工制造业为核心的中低档领域的劳动力量需要量有一定的收拢降低，但仍旧做到半数以上的比例。这正中间需要量最高的便是民工阶级。

但，因为“外出务工薪水不高”、“出门工作压力太大”、“家乡是社会经济发展有发展潜力”等要素的危害，现阶段民工针对城市的憧憬早已受到非常大影响。最新数据表明，浙江省我省2015年应聘求职工作人员中外省市工作人员所占比例为48.11%，较上一年当期降低2.5一个点。汇报也强调，2015年，浙江省我省人力资源管理销售市场季均职位要求总数113.5三万人，应聘求职总数75.4六万人。从供需比照关联看，季均要求空缺38.0七万人，比去年降低14.7一万人。销售市场岗位数依然超过应聘求职总数。

外界流动人口的降低毫无疑问加重了“招工难”，很多人逐渐舍弃到异国他乡打工赚钱，挑选就地发展趋势。