HR都期望根据招聘面试对求职者有一个准确的了解和分辨，那怎样根据第一印象分辨求职者是不是符合规定呢？最直接的便是通观查过关键点分析判断求职者的性情、个人修养等，再根据面试的问题分辨别的层面。

一、HR能够仔细观察下列关键点分辨面试的性格特点及个人修养、交际能力：

1、对路人的心态

刚加入企业的情况下，一般是接待员的，看他/她看待前台接待的看法怎样，是不是会主动地了解这些。

2、在等待流程的主要表现

HR由于一些缘故不可以第一时间招聘面试求职者，必须他/她待会，看一下这个时候的主要表现，如神情、动作等。

3、招聘面试逐渐前的主要表现

进到招聘面试室时是不是顺手关了门，是不是会与HR问好这些。

4、交谈环节中的主要表现

在宣布谈话时，求职者是不是用心聆听他人的提出问题这些。

二、根据面试的问题分辨求职者的发展潜力

1、分辨他/她的交际能力

在零距离沟通交流中，看一下他/她用于描述和聆听的時间占比，假如一个人描述与聆听的比率高过60%，你需要深思熟虑，这个人是过度狂妄自大，不愿意向别人学习培训，或是说仅仅心理紧张，进而讲话乱七八糟、不着边际？

2、应对假设性难题，是偏向于“行動”或是“抵抗”

有一些人到执行命令时马上进到防御性、批评性情况。此外一些人马上进行行動，进到解决困难的方式。大部分状况，你应该趋向于与第二类人相处。

3、看待指责与提议的心态

假如一个人不可以恰当应对别人的批判与提议，那这一人的个性、人际交往等领域也许存有一丝难题，能够问一问相近这种的难题：你遭到过的最有效的指责是啥？