美容连锁HR，应聘者为何面试咱们企业？

在人力资源市场有这种的状况：应聘者在一头怒问：“为何找个工作那麼难？”，HR在另一头迷惑不解：“为何惹人那么艰难？”而美容连锁HR也都说惹人难难难！为什么呢？

HR们在应聘的情况下，会问应聘者“你为什么面试咱们企业”，听她们的回应，你也许会点点头赞成，也很有可能一笑而过。那HR有想过，应聘者为何面试咱们企业吗？

要是没有，HR也许能够想一想以下几个方面：

一、公司招人够诚心吗？

尽管应聘者说找个工作不易，但ta也并非你不爱，假如ta感觉不到你的诚心得话。许多公司长期在各大论坛挂着招聘启示，事实上的确做广告。假如你的企业正好也长期招骋，这也许会让许多应聘者望而生畏。

HR们在担心招工难的情况下，比不上花一点时间看一看自己招聘启示是不是诚心满满的，假如连你自己都认为很公式法，很冰凉，那或是换另一种方法吧。对于招聘广告语，也许能够参照一下这篇《2016年最新美容师招聘广告语范文》。

也有一点，也是十分关键的一环，就招聘面试谈薪的情况下，也不能让应聘者感觉自已有可能被砍价了，如今信息网络那麼比较发达，ta只需网上查一查就明白这一职位的市价。倘若碰到那类大好“狮子口”的应聘者，也不必一听见规定，就马上说“这也是天马行空”，给双方一个商讨的机遇，留余地，也让ta见到企业真的是想惹人。

二、招聘人员够技术专业吗？

除开美容师、渠道销售工作人员等这种一线人员，招聘人员也是对外开放的一个“对话框”，在应聘求职人群中也是最立即的“公司意味着”，你们的形像就象征了企业。

假如招聘人员不足技术专业，应聘者会对你们企业打上一个极大地“？”，再添加别的工作员的心态，即使再好的自然环境，再高的薪酬，应聘者都必须再三考量。

三、企业有优良的用户评价吗？