招骋怎么识别一般候选人与杰出人才？

招骋怎么识别优秀人才，这针对HR而言既简易，由于它是基本专业技能，但也艰难，由于如今求职者确实“太精”了，很会包裝自身！造成 HR分不清楚“真假优秀人才”，假如优秀人才也是有防伪标识编号就好了！HR招骋究竟要怎么识别优秀人才呢？

能够根据好几个方式，从各个方面调查求职者：

一、笔试题目

这也是分辨优秀人才最立即的办法之一，能够 线上笔试题目，还可以当场笔试题目。

线上笔试题目得话，关键在电话通知应聘者后，HR发一份考题给应聘者线上做答。考题能够分几种，一部分是技术专业难题，一部分是各种各样工作能力评定，假如需要的话，还可以对应聘者的职业性格开展材料分析测试。

线上笔试题目的竞争优势是能够先向侯选人开展挑选，再选择是不是必须进一步谈话，降低招聘面试阶段。

二、招聘面试

谈话是HR鉴别优秀人才的有效途径，阅历丰富的HR能够从应聘者的语言、肢体语言、身体，乃至脸相等来分辨侯选人是不是企业必须的优秀人才。

一般而言，HR能够从多个层面来鉴别侯选人是一般候选人，或是杰出人才：

1. 工作上最注重的事儿

一般应聘者在工作上最注重的是薪酬工资待遇，别的一切都是主次的;杰出人才一般会更注重学习培训机遇，由于他/他坚信只需提高工作能力，有充足工作经验，收益一定会提升。

2. 看待为难难题的心态

一般应聘者在碰到难缠，乃至是为难难题的情况下，会看起来心烦，乃至是摆面色;杰出人才碰到这种难题，他/他即便难受，也不会让HR发觉，会想法子回应或避开。

3. 现场确认求职者得话

有一些职位必须擅于解决社会关系的员工，但有一些本不太喜欢人际交往，人际交往也一般的应聘者为了更好地获得运行的机遇而说下“小谎话”：人际交往很好，跟四周的人都能和睦共处。HR能够做一个趣味测试，让求职者打电话给好朋友这些。

总而言之，是驴子是马，HR拉出去遛遛就知道。