一、十一国庆加班费规范多少钱?

依据国务院办公厅的假期安排，十一国庆的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日为国家法定假日，4日至7日为礼拜天换休四天。

在国家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人公司合理安排员工加班加点工作中得话，理应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，企业不能以调休为由回绝付款加班费。在其中计算方法为：国家法定假日加班费=加班费的测算数量÷21。75×300%

其他四天用人公司分配加班加点得话，且又无法布置调休的，理应付款高于薪水200%的薪资酬劳。

二、用人公司不给加班费该怎么办?

1、假如用人公司合理安排员工加班加点，却不根据劳动合同法的以上要求付款加班费的，归属于违纪行为，理应依照法律规定承当法律依据。提前准备劳动合同书、加班加点证实等证明文件。假如没法和用人公司商议处理的，能够向劳动监察中队举报、向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

2、用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付赔偿费：

(1)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地基本工资规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

总的来说，企业在十一国庆、新春佳节及礼拜天分配员工加班加点的，应当依照劳动合同法的要求付款加班费。依据法律法规，法定节假日的加班费规范是标准工资三倍，而礼拜天加班费是二倍。一般来说，在劳动合同书时会写清加班费的付款数量及规范。