一、小公司不发工资条违反规定吗?

工资单是员工所属单位按时给员工体现薪水的小纸条，但并非是全部企业都给员工工资单，有的企业会将薪水的各类统计表发送给员工，可是有的部门是沒有的。企业不给工资单合理合法。沒有法律法规强制性规定企业方务必出示工资明细，企业还可以依据本身管理机制而对员工被告方外的他人的薪水开展信息保密。

可是员工有专利申请权企业给予其本人的工资明细，企业也是有属实告之的责任。留意的是，支配权能够舍弃，但责任务必实行。假如企业回绝执行向你出示本人工资明细的责任，是违规的，你能向本地工作监管部门举报，如人力资源保障等，规定申请强制执行。

二、企业不发工资如何消费者维权?

企业不发工资能够向本地工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展依法查处，规定企业付款薪水并给予赔付，假如在判决以后失信执行人拒不履行的，能够申请办理申请强制执行，人民法院能够冻洁另一方银行帐户或财产等方法开展申请强制执行。

依据《劳动保障监察条例》第二十六条要求，用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地基本工资标准规定的差值或是消除劳动合同书的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人公司依照应收帐款额度50%之上1倍下列的规范测算，向职工加付赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水酬金的;

2、付款员工的薪水少于本地基本工资标准规定的;

3、消除劳动合同书未依规提供员工经济补偿金的。

员工与用人公司因工资支付产生劳动纠纷的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼部门申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够向法院提到起诉。

总的来说，如今的企业基本上全是按月付款薪水，有一些企业会在发放工资的并且给一份工资单，让员工了解自身薪水的组成。自然，企业不出示工资单也合理合法，沒有违背法律法规，在我国法律法规都没有相应的条文。可是，假如企业不发工资得话，则违犯劳动法规定。