一、员工仍在实习期能休法定婚假吗

实习期是包含在劳动合同书期内，员工在使用期内拥有的权益及责任等均与宣布员工同样，均有充分的工作支配权。而休法定婚假是是员工的支配权之一，故实习期员工能够享有法定婚假。

二、员工二婚能够享有法定婚假吗

二婚还可以请法定婚假，享有法定婚假工资待遇。再婚者与初婚者的法规影响力同样，用人公司要给与再婚者同初婚员工一样的法定婚假工资待遇，不可以以再婚者休过一次法定婚假为由夺走再婚者的法定婚假工资待遇。

三、法定婚假期内工资怎么发放

在法定婚假的情况上，尽管我国对员工的歇息、请假有要求，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确了：员工自己完婚……，能够依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。暑假在三个工作中日之内的，薪水照发。……在准许的婚丧假和路程假期内员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。但仍未明文规定薪水计发的规范。因而在法定婚假的工资发放规范上，现阶段都还没适用国内的统一要求。但一般要求以下：

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位岗位 相对性应的标准工资明确。集体合同薪水团体协议书 明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同薪水团体协议书 规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位岗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按上述标准测算的暑假基数均不能少于当地要求的基本工资规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

员工无论是仍在实习期内，或是归属于二婚的状况，就享有法定婚假这一而言，这全是法律法规授予员工的支配权，而用人公司不可以托词员工都还没转正定级或是不属于初婚，就随便夺走员工的这一支配权。应对如此的状况，员工能够向公司所在城市的劳动监察中队开展举报。