一、加班加点是按1小时测算的吗?

看情况能够按天还可以按钟头来完成测算。

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水; 　　

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水; 　　

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、加班费的相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》第四章 上班时间和歇息请假

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不 得超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条 有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条 用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

劳部发〔1997〕134号《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》：对极少数的确艰难，1997年5月1日还不可以执行新工时制度的公司，应按每星期工作中40钟头的标淮付款员工工资及日夜奋战酬劳，与此同时要制订实旆方案和计划方案，积极主动发挥特长，尽早执行新工时制度。

综合性以上所讲的，加班加点一般是国家法律所容许的个人行为，但加班加点用人公司就务必要给加班加点的薪水，才可以算得上执行了劳动合同法，并且在处置的情况下就得看加班加点的故事情节是怎样的，一般法律规定节日加班加点和上班时间加班加点所给的标准规定是不一样的。