一、保安人员法定节假日能以补休替代加班工资吗

歇息日加班加点能够安排同样休息日补休 但节假日日加班加点务必按照规定付款加班工资 用人公司在歇息日分配员工加班加点的，能够以补休的形式替代加班费，可是要是在法定节假日分配员工作业的，只有依照《劳动法》的有关要求付款加班费，而不可以补休的形式替代。

二、怎样质证证实加班加点了

针对加班加点事宜的质证，员工能够从加班加点前、加班加点中、加班加点后3个时间范围下手，收集和保存直接证据：

1、加班加点前能够收集的直接证据，例如企业领导干部用QQ通告加班加点，以内在网上发布加班加点成员名单，企业贴到书面形式加班通知，写有作息时间表的管理制度、考勤管理制度等，都能够对其开展手机截图、照相或拷贝存留。

2、能够保存交接班记录、领到原材料纪录、工作内容纪录，加班加点时工作中电子邮件或电話来往的一些纪录;留意对自身所做的工作任务开展纪录，将开会时间、地址、参与总数、会议内容记下来。

3、加班加点后，员工要争得有朋友出庭;要保存加班加点后向企业费用报销出租车费及费用报销原因的影印件，及其认为加班工资时的音频、qq聊天纪录等视觉原材料。

三、有关加班加点的政策法规讲解

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条要求：“员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据表明用人公司把握加班加点客观事实出现的直接证据，用人公司不保证的，由劳动部门担负不良不良影响。”

加班工资异议中的证明责任，可用是民事诉讼中“谁主张谁举证，举证责任”的基本准则。实践活动中，根据维护职工的缘故，一般会放开或减少对员工证明责任的规定，即只需员工带来的主要直接证据或是基本直接证据能够证实有加班加点客观事实的存有，就视作其证明责任早已进行，转由用人公司对职工的具体加班加点状况负证明责任。

而要想证实自身加班加点了，能够 留有加班加点的通告，例如在网上公开的加班加点工作人员的名册，及其书面形式的通告，或是是作息表，也有考勤管理等规章制度，这种全是能够照相去存留的。而交班的纪录还可以留有的，再有就是工作中来往中的加班加点电子邮件能够做为质证的直接证据。