一，加工厂员工薪水归属于哪些花费

工厂工人的记入产品成本开展平摊，管理者的记入期间费用，业务员的记入营业费用。

如果是公司办公室工作人员，那便是期间费用，如果是工厂工人便是制造成本月末要转产品成本，针对一般的小规模纳税人或者一般纳税人而言，都进期间费用 那样便捷结转成本。

假如公司有好几个基本上生产线的，一般要设定”产品成本——定额比例法“学科，车间生产制造员工工资记入”产品成本——定额比例法的薪水福利明细科目，假如只有一个基本上生产线的，可简化记入”产品成本——产品成本“学科。管理员员工资计入”期间费用“的薪水福利明细科目

1、生产线产生的机物耗，借记本学科，贷记“原料” 等学科。

2、产生的生产线管理者的薪水等员工薪酬，借记本学科，贷记“应付员工薪酬”学科。

3、生产线记提的固资折旧费，借记本学科，贷记“固定资产折旧”学科。

4、生产线付款的办公费、水电气等，借记本学科，贷记“存款”等学科。

5、产生周期性的停工损失，借记本学科，贷记“原料”、“应付员工薪酬”、“存款”等学科。

6、将产品成本分派记入相关的成本计算目标，借记“产品成本(基本上产品成本、定额比例法成本费)”、“劳务成本”学科，贷记本学科。

7、周期性制造业企业产品成本全年度具体产生数与分派数的差值，除在其中归属于为下一年动工生产制造作打算的可已非下一年分派外，一部分具体本年利润超过分派额的差值，借记“产品成本——基本上产品成本” 学科，贷记本学科;具体本年利润低于分派额的差值，做相对的会计分录。

留意：新规则要求生产车间固资的检修花费不会再递延所得税记入产品成本，记入期间费用;包含固资的设备大修花费不会再根据预提费用或是长期性摊销费，一律花费化记入损益类。

员工工资难题的处理必须自身开展一定的掌握，终究不一样的公司在薪水上的要求存有很大的区别，可是必须自身有效的剖析，因此在相关难题的解决上必须自身主动的认识相应的规章，假如公司存有违规操作就必须自身更加留意，要根据司法部门方式维护保养自身的权益。