一、民工对公司拖欠工资应该怎么办？

溯本求源，民工仍属受聘于施工企业，在民工拿不出人工费时，能够向施工企业认为支配权，依规施工企业也应负责任还可以向工作监管部门求助。若商议不可以处理，最终能够提起诉讼施工企业。

1、要理智理性。

《中华人民共和国劳动法》要求，员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权益及其相关法律法规的别的工作支配权。民工的人工费被托欠难题，已造成全社會的关心，遭受中央政府的十分重视，国家相关职能部门已经采用有关处理对策，因而要保持冷静的心理状态，理性为人处事。

2、要学好用法律法规消费者维权。

假如薪水被欠款了，能够向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的行政执法监督工作人员会协助融洽处理;还可以到全国各地的关于劳动仲裁仲裁委员会去申请劳动仲裁，假如对劳动仲裁不服气，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申请办理免减律师费。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到 劳动所得的酬劳。

3、社会保障部门已规定全国各地，高度重视对民工合法权利的维护。

把公司故意托欠、乱扣民工人工费，做为社会保障监督稽查的关键，依规严肃查处乱扣拖欠工程款的违纪行为，勒令用人公司补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。据统计，北京卫生行政部门提升了工作稽查监督，尤其对拖欠农民工资的，检举一件就需要依法查处一件。

二、民工被欠薪的首要缘故

1.顾主有心托欠。常见于餐馆、服装厂、做鞋等公司，受经济危机危害，计算机专业公司也发生这类情况，顾主有心托欠，富有都不发送给民工。

2.一些公司因运营管理不当，使民工的薪水时常能及时领到。如北京市南美洲视野文化传媒有限责任公司企业，本来早已账目亏损，却一边向员工吹捧自已有多么的强大的资产整体实力，一边又暗地里卖掉公司资产以象不付款员工劳动所得薪水，导致40多位员工3个多月薪水付诸东流，损害共达50多万元之巨。

3.将欠薪作为吸引人的一种方式。建筑业普遍现象用尾欠做为留才的方式。承包人广泛担忧春节后每人必备欠缺，或是跑到别的承包人那边，通常拖欠农民工一部分薪水，一般在600元上下，逼迫民工明年再次在其手底下干活儿。

4.垫付资金工程施工是拖欠工资的直接原因之一。据统计，有那样一个约定俗成的“潜在性标准”：大部分开发设计企业都将“建筑企业优先垫款工程进度款”做为招标会的一个必备条件，等工程项目进度到一定水平，房地产商再将工程进度款按约拨款给施工企业，这就给欠薪难题制造悬念。

5.民工法律法规意识淡薄造成 拖欠工资。民工应用法律法规防范意识的实力较低，觉得老总给不出钱，或是何时出钱，是老总的事，自身拿他没法。

6.政府部门工程项目资金不足大，导致托欠。

针对民工被拖欠工资最先民工在实际上必须开展理智不能不理智，采用偏激对策。民工应当向当地的卫生行政部门提早投诉，规定卫生行政部门采用强制执行措施让企业支付有关工资，而且假如遭受损害比较严重得话，能够规定劳动部门对其开展赔付。